派遣员工转为合同制员工。在某日当班时，李某携带手机上岗，按照所在公司规定，该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为该规定没有告知其 ，李某不断找上级单位，乃至更上级单位，要求恢复劳动合同并赔偿经济损失。在多方共同努力下，李某同意到劳动仲裁部门处理此事。李某提出：1.不知晓被拿 ...
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合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 慎重考虑，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二次（ ...
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基本能力,其实际收入就不会减少,依所得丧失说,将得不到赔偿。这显然不公平。此外,所得丧失说以实际收入为共衡量标准,无业者、未成年人没有实际收入 。另外我国《国家赔偿法》也规定了“侵害公民生命健康权”,“造成部分或全部丧失劳动能力”的赔偿问题。现在看来,二者对劳动能力丧失原因的表述都不准确,仅仅侵害公民 ...
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的部分职权，决定公司的重大事项。 我国公司法规定的公司机关的组成体现了职工对公司管理的民主参与。国有独资公司和两个以上的国有企业或其它两个以上 治理结构就是这样一种解决股份公司内部各种代理问题的机制。它规定着企业内部不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配，从而影响 ...
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法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职 五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的 ...
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可谓可怜。其次,该说几乎完全抹杀受害人的个体差异,一个勤奋的公司总经理与一个懒惰的无业者,在同样的侵权场所下获得的赔偿竟无差别,这显难说是公平。再者, 。另外我国《国家赔偿法》也规定了侵害公民生命健康权,造成部分或全部丧失劳动能力的赔偿问题。现在看来,二者对劳动能力丧失原因的表述都不准确,仅仅侵害公民 ...
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即为损害,并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本, 。另外我国《国家赔偿法》也规定了侵害公民生命健康权,造成部分或全部丧失劳动能力的赔偿问题。现在看来,二者对劳动能力丧失原因的表述都不准 确,仅仅侵害公民 ...
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即为损害,并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本, 。另外我国《国家赔偿法》也规定了侵害公民生命健康权,造成部分或全部丧失劳动能力的赔偿问题。现在看来,二者对劳动能力丧失原因的表述都不准 确,仅仅侵害公民 ...
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实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加。这些 劳动者权益纠纷优先排期开庭，优先适用强制保全措施，在法律规定的期间内注意提高办案效率，减少当事人不必要的诉累。必要时法院选派业务知识较强、审判经验丰富 ...
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期间债权人应容许债务人进入其居室、诊疗债务场合患者应配合医生的医疗检查并按医生的指示行为、依雇用合同及劳动合同发生劳动给付债务场合使用者对劳动者提供劳动所须作出的必要 提货的，需方除应当按合同规定的时间付款外，并承担逾期提货的责任。第29条中段规定：逾期提货或者逾期付款的，遇价格上涨时，按新价执行；遇 ...
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