单位应该如何维护自己的法定权利呢?今天就一起来看一下。最近年关,我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确 时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等,都要注意保存)3、咨询专业人士的意见,看看 ...
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最近年关,我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。 那么,企业辞退员工,需要视情况而定 关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等,都要注意保存) 3、咨询专业人士的意见,看看自己 ...
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被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是 月平均工资三倍的数额计算)。 赔偿金:具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金:即代替通知金, ...
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组建同类企业参与竞争;不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用;不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制,参照劳动部《关于企业职工流动 时间问题上,应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定,一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。 4、应当明确违约的情形及法律 ...
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的人 问仲裁律师:您好。我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理,签订了一年劳动合同,合同没有约定试用期,单位在我上班两个月后开会,将一份单位的规定发 程序忽视不得!强烈建议在仲裁前就认真对待,找劳动法专业律师作咨询或者请律师帮助仲裁诉讼。对于HENGK的其他问题,在此简要回答:1、你先要判断是不是法律上 ...
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小官司,谁输谁赢本来都差不多,要是完全一面有理一般也打不起来。有的问题法律就赋予了法官自由裁量的权利。一审的结果十有八九二审都会维持。人越来越老, 从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三 ...
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天数,保证法定医疗期届满,且三期届满时,方可解除劳动合同。 六、综上,针对计划外生育女职工问题的处理,建议单位可以尝试以下方式来解决: 1、 而对单位进行行政处罚的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条,以“给用人单位造成重大损害的”为由,解除劳动合同。 咨询热线:任律师 186-0167-5733...
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最近遇到多起咨询单位是否应该支付他们双倍经济补偿金及工资的问题,现将单位应支付双倍经济补偿金或工资的情形综录如下:《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者 ...
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//blog.sina.com.cn/s/blog_520271850100c0yp.html有劳动者咨询:其签署的固定期限劳动合同即将到期,对于到期的劳动合同是否可以主张经济补偿呢?笔者回答,是可以主张经济 ...
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和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制,大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设,在有条件的 周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体 ...
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