劳动安全卫生 -法学论文搜索

结束劳动合同关系及其证据问题提示

提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不能解除劳动合同；6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得据上述三种情形解除，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

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劳动争议司法解释实施问题研究

义务。从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行、组织和参加工会、职工民主也不能、不敢或不愿与用人单位争议的现实。正因为这些缺陷，为了防止劳动争议仲裁委员会以劳动者申请超过60日的申请时效为由不予受理，导致劳动者告状无门、 ...

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雇员与农民工劳动伤害的救济

了劳动关系。对此应明确：首先，对建筑工人（含农民工）负有劳动安全卫生保障的法定义务人是承包企业，而非班组长。建筑法第四十五条规定：施工现场安全由的民事责任，以救济受害人，保障其权利实现。在其他生产领域，农民工与雇员从事劳动受到伤害时，应当依法追究生产经营单位的赔偿责任。生产经营单位组织生产经营活动 ...

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劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越２０，小于２５，为Ⅲ级；大于２５，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。７．什么是夜班劳动 ...

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试论我国劳动合同的性质

劳动政策，特别着重劳动者就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和资本支配劳动力，以及劳动力在资本面前软弱无力则恐怕是无法令人信服的。事实上，马克思的劳动价值学说是建立在这样的一个理论前提之上的，即劳动力和资本是不同的 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议