。一方面，择业自由权属劳动者的基本权利，受宪法保护；另一方面，若掌握商业秘密的劳动者离职后至生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 竞业限制源自于民事代理制度，旨在预防代理人对被代理人的侵害，后扩及至公司法及劳动法领域。早期资本主义社会对竞业限制协议效力认定上极为苛刻，例如十七、十 ...
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人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是 熟悉立法活动规则，熟练掌握法律方法这一司法技能，创造性地适用法律，探索司法审判的时代特征和规律。 5、加强业务交流与培训。民商事新型案件在事实 ...
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、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要重新认识企业处罚的法律意义。 二、企业处罚规章的一般特点。 企业 ，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人本身的认识水平、能力水平和客观环境使行为人完全可以付出 ...
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；保障医师依法执业，维护医师合法权益；总结、交流医师工作经验；组织医师业务培训；进行医师职业道德和执业纪律的教育、检查和监督；组织医师开展对外交流 生还质疑医院试用期一年的合法性，因为在《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定 ...
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人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括两种情形：一是 熟悉立法活动规则，熟练掌握法律方法这一司法技能，创造性地适用法律，探索司法审判的时代特征和规律。 5、加强业务交流与培训。民商事新型案件在事实认定 ...
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不正当竞争法，并设置了相应的适用除外事项。为了保护劳动者的利益，有工会法、劳动法和劳动基准法等规范，对企业活动发挥着一般性规制的作用。总而言之，经济 规制立法的正统性问题也需要转变观念。 (二)自由主义与限制国家权力 对自由主义的基本确信，是近代立宪主义成立和发展的源泉。自由主义主张，要实现福祉与正义 ...
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享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全、充分的参与公司决策。法国劳动法规定，雇员人数超过50人以上的企业必须设立劳资协会，该协会有权从 机构中的股东会、董事会和监事会。试行股份制和推行现代化制度以后，职工代表大会的基本权能已经为股东大会和监事会所取代，职代会、民主管理连同职工参与制实际上已经 ...
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；保障医师依法执业，维护医师合法权益；总结、交流医师工作经验；组织医师业务培训；进行医师职业道德和执业纪律的教育、检查和监督；组织医师开展对外交流 生还质疑医院试用期一年的合法性，因为在《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定 ...
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劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要重新认识企业处罚的法律意义。二、企业处罚规章的一般特点。企业 ，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人本身的认识水平、能力水平和客观环境使行为人完全可以付出 ...
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其自身投入资源而增加的人力, 如滴滴的快车和专车的无车司机等, 应该纳入劳动法的保护范围内, 他们接受滴滴公司的管理和培训, 承担平台要求的固定工作量, 每日向 。对于个人的此类投资行为更要予以规范。 经营型共享经济下的供给方实际从事的仍为传统租赁业务, 不过是利用了信息技术。因此其税收仍应与从事此类 ...
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