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劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规规定,因此属于无效条款。三、问:单位 劳动者支付经济补偿。第二种情形是,是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形的话,劳动者无权获得经济补偿。 八、问:双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -了解详情
正文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金法律规定 (一)劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 法律关系。但也有一个例外,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同终止时,用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-294684.html -了解详情
向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付时间和数额,相关劳动法律、法规也有相应规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同约定,同时还不得违反 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 新劳动合同法沿袭了1995年劳动法这条规定,本条实际上也是合同法中情势变更原则在 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付时间和数额,相关劳动法律、法规也有相应规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同约定,同时还不得违反 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 新劳动合同法沿袭了1995年劳动法这条规定,本条实际上也是合同法中情势变更原则在 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
,需提前30日,但由此引发劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同行政责任,作为劳动者遭受经济损失往往无法得到用人补偿 对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期复函〉明确,如改变 ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情
解释(一)(2001年实施)、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第14条规定适用法律不当。 二、法院应认定合同第9条系无效条款 理由有两点:( 还违反《劳动合同法》第46条第(五)项规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依本法第44条第1项规定固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-473064.html -了解详情
单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动 经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同经济补偿规定是一致,246号文中“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动 经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同经济补偿规定是一致,246号文中“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
加班或值班一天补助近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立 劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-256617.html -了解详情
3)以完成一定工作任务期限劳动合同期限届满终止; (4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意 部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知》(国税发〔1999〕178号)有关规定,计算征收个人所得税。 ,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-188854.html -了解详情
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