第一次大解放。因此,全国的工会工作为之一振,带来了工会工作的新面貌。然而,这个时候由于社会经济基础的变化,导致劳资关系的利益化、多元化、复杂化, 的理论,应当说中共中央十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,起到了决定性作用。这个文件指出:深化国有企业改革必须全心全意 ...
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内只能在一个层级设立公证处;注重公证工作的区域协调发展,解决中西部一些地方公证力量薄弱的问题,扶持和帮助中西部公证业的发展。(2)进一步推进公证机构改革 如劳动监察)、市场、法律等综合手段,特别是通过大力支持劳动行政执法工作,调节劳资双方事实上的不平等,维护社会公平。第二,多管齐下,大力促进农民工组织 ...
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合同。 美国有不少研究结果表明,最低工资标准制度有加剧种族歧视的作用。类比于中国,虽然如今我国没有种族歧视问题,但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视的 大企业工作的劳动者,但大企业对劳动者的要求相对更高,他们真的是最需要受保护的人吗? 其次,我不否认无固定期限劳动合同制度可以达到维护劳资 ...
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的关键所在。 三、德国对互联网劳动关系的法律研究 如何认定互联网下的劳动关系,是绝大部分国家所面临的问题。德国的互联网经济发展走在世界前列,其对互联网劳动纠纷 和完成均受制于该用人单位。 判断经济依赖性时需要注重以下两个方面:一是工作专属性。即劳动者仅为某一固定用人单位提供劳务,或者收入主要来源依赖于 ...
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一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位的归属感和责任感,容易使劳动者失去长期在用人单位工作的思想。从表面上看用人单位虽然暂时得到了经济上的 加强司法权威 《劳动合同法》是一部保障劳动者正当权利,促进劳资关系的法律。解决《劳动合同法》在实施中出现的问题,有利于说服当事人息诉服判和化解矛盾。一般的 ...
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、省力,不伤感情,不伤和气,是一种迅速化解劳资矛盾,促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。一、庭外调解工作的必要性1.庭外调解能够迅速化解劳资矛盾, 企业生产,保护双方合法权益,维护社会稳定。三、庭外调解应注意的问题1.庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚,双方分歧不大,或因不懂 ...
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资格的专业法官和2名荣誉法官组成。荣誉法官由最高劳动行政部门依据劳资双方团体提供的推荐名单任命。法律规定,荣誉法官受特别保护,即任何人不得因担任荣誉法官之职务 劳动法庭,可体现三方原则,且对现行司法体制冲击不大。但是,它忽视了以下问题:(1)普通法院系统的资源有限和诉讼爆炸已成为各国司法界所共同面临的 ...
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对辞退工会干部和职工代表,应当实行严格限制和监督。 三、关于平等协商制度的思考 平等协商,又称劳资协商,即职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务, 。(4)在平等协商中,双方可以就企业经营决策和发展战略之类的问题交换信息和意见;集体谈判的内容则只限于劳动条件,而不包括企业有权单方决定的事项。 ...
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涉及到以下三方面:一是社会事务,即企业内有关劳工福利及劳动条件等问题,如工作时间的安排、在职培训、休假规定、工资拟定等;二是人事事务,即企业内 是强制性的。这在立法逻辑上是相当混乱的,这不仅是立法理念的问题,也是立法技术问题。建议对股份有限公司职工董事的设立采取强制性规定。 3.职工董事、监事任免条件 ...
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的产业工人将逐步被机器所代替;大量的技术性工作也面临即将被人工智能代替的风险;而一些过去无法想象和定位的劳动岗位正在批量出现, 如网约车司机和网络主播 , 即劳动法到底是行政法还是社会法的问题。上个世纪就有学者提出:劳动法关系的契约化是不可逆的时代潮流。[15]但时至今日, 公权力仍然徘徊在中国劳动法 ...
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