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第一次大解放。因此,全国工会工作为之一振,带来了工会工作新面貌。然而,这个时候由于社会经济基础变化,导致劳资关系利益化、多元化、复杂化, 理论,应当说中共中央十五届四中全会通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》,起到了决定性作用。这个文件指出:深化国有企业改革必须全心全意 ...
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内只能在一个层级设立公证处;注重公证工作区域协调发展,解决中西部一些地方公证力量薄弱问题,扶持和帮助中西部公证业发展。(2)进一步推进公证机构改革 如劳动监察)、市场、法律等综合手段,特别是通过大力支持劳动行政执法工作,调节劳资双方事实上不平等,维护社会公平。第二,多管齐下,大力促进农民工组织 ...
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合同。 美国有不少研究结果表明,最低工资标准制度有加剧种族歧视作用。类比于中国,虽然如今我国没有种族歧视问题,但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视 大企业工作劳动者,但大企业对劳动者要求相对更高,他们真的是最需要受保护人吗? 其次,我不否认无固定期限劳动合同制度可以达到维护劳资 ...
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关键所在。 三、德国对互联网劳动关系法律研究 如何认定互联网下劳动关系,是绝大部分国家所面临问题。德国互联网经济发展走在世界前列,其对互联网劳动纠纷 和完成均受制于该用人单位。 判断经济依赖性时需要注重以下两个方面:一是工作专属性。即劳动者仅为某一固定用人单位提供劳务,或者收入主要来源依赖于 ...
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一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位归属感和责任感,容易使劳动者失去长期在用人单位工作思想。从表面上看用人单位虽然暂时得到了经济上 加强司法权威 《劳动合同法》是一部保障劳动者正当权利,促进劳资关系法律。解决《劳动合同法》在实施中出现问题,有利于说服当事人息诉服判和化解矛盾。一般的 ...
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、省力,不伤感情,不伤和气,是一种迅速化解劳资矛盾,促进建立稳定和谐劳动关系最快捷办法。一、庭外调解工作必要性1.庭外调解能够迅速化解劳资矛盾, 企业生产,保护双方合法权益,维护社会稳定。三、庭外调解应注意问题1.庭外调解是以仲裁为后盾。庭外调解案件一般是事实比较清楚,双方分歧不大,或因不懂 ...
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资格专业法官和2名荣誉法官组成。荣誉法官由最高劳动行政部门依据劳资双方团体提供推荐名单任命。法律规定,荣誉法官受特别保护,即任何人不得因担任荣誉法官之职务 劳动法庭,可体现三方原则,且对现行司法体制冲击不大。但是,它忽视了以下问题:(1)普通法院系统资源有限和诉讼爆炸已成为各国司法界所共同面临 ...
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对辞退工会干部和职工代表,应当实行严格限制和监督。 三、关于平等协商制度思考 平等协商,又称劳资协商,即职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益事务, 。(4)在平等协商中,双方可以就企业经营决策和发展战略之类问题交换信息和意见;集体谈判内容则只限于劳动条件,而不包括企业有权单方决定事项。 ...
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涉及到以下三方面:一是社会事务,即企业内有关劳工福利及劳动条件等问题,如工作时间安排、在职培训、休假规定、工资拟定等;二是人事事务,即企业内 是强制性。这在立法逻辑上是相当混乱,这不仅是立法理念问题,也是立法技术问题。建议对股份有限公司职工董事设立采取强制性规定。 3.职工董事、监事任免条件 ...
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产业工人将逐步被机器所代替;大量技术性工作也面临即将被人工智能代替风险;而一些过去无法想象和定位劳动岗位正在批量出现, 如网约车司机和网络主播 , 即劳动法到底是行政法还是社会法问题。上个世纪就有学者提出:劳动法关系契约化是不可逆时代潮流。[15]但时至今日, 公权力仍然徘徊在中国劳动法 ...
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