的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工维权意识增强 、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院 ...
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提一些建议。 一、常见的企业法律风险。 1、企业劳动用工管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷 处理，每月发放生活费350元。但单位没有依法定程序，对该处理作出书面的处理决定，钟树碧意识问题严重，对该处理并未提出异议。2007年钟树碧内退后， ...
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处理，每月发放生活费350元。但单位没有依法定程序，对该处理作出书面的处理决定，钟树碧意识问题严重，对该处理并未提出异议。2007年钟树碧内退后，以 。以上二案例均属企业用工管理不规范、法律意识淡薄、不依法办事酿成不必要的劳资纠纷，承担了不必要的经营风险。我市企业未签订劳动用工合同和用工管理制度不健全 ...
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提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 恶意欠薪问题属于劳资纠纷，我国的劳动合同法、劳动仲裁法和民事诉讼法等对劳资 民事法律来解决恶意欠薪问题。梁慧星教授建议，将劳动者工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资 ...
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利益冲突有关，冲突焦点集中于城镇拆迁安置、农村征地、三农问题、企业改制、劳资纠纷、职工下岗、社会保障、贪污腐败等领域；群体性事件具有组织性、突发性、煽动性 认识不一，造成法院和公安机关对暴力抗法行为的处理职责不明，不利于追究抗法者的责任。 第二，刑事诉讼程序启动复杂，法院举证困难，处罚概率低。2007 ...
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业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务 索赔十几年前的工资了 ●离职十几年还能起诉吗 2）劳动争议案件的处理程序 ●哪些案件属于劳动争议 ●劳动争议案件该到哪里起诉 ●哪些情况属于一裁终局 3 ...
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于用人单位。 集体劳动关系，指工会代表劳动者一方与雇主或雇主组织，为了劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成的社会关系。台湾学者将此称为劳资 另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或 ...
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。 《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资的纠纷大量出现，很多劳动者充分利用现行法律对劳动者的倾向保护，向用人 的实施而发生任何改变。面对这样的问题，笔者认为，劳动仲裁机构和人民法院在处理劳动争议案件中，应当根据劳动争议案件的特点和特殊性，严格按照法律规定，强化 ...
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的工会组织具有法人地位，在本质上，以维护工人的物质利益与政治权利、解决劳资纠纷、提高工人生活水平为基本任务。但当时社会的基本矛盾，即生产力和生产关系 规定：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。这就是工会独立承担民事责任的集中体现。 因此， ...
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基础。 3、注重调解，利于化解劳资纠纷。劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈，而且多为群体性纠纷，在处理劳动争议案件时必须注重调解， ，使劳动争议案件和其他民商事案件一样，实行二审终审制，减少当事人必须经过仲裁裁决程序的诉累。这种解决机制也可以减轻劳动行政机关的压力，避免行政权和审判权的 ...
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