五一劳动节前夕，北京第一中级法院通过对近一年来审结的4151件劳动争议案件进行统计分析，发现劳动争议案件显现出的新特点:劳资双方在《劳动合同法》的刚性 签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订 ...
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content_9537644.htm [3] 莆田概述．//www.putian.gov.cn/a/20090525/00006.html [4] 王芳、时福茂．劳动合同法实用指南．北京：法律出版社，2007：37 [5] 石先广．劳动合同法您逐鹿职场的利剑．北京：法律出版社，2007： ...
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依赖程度各不相同。一方面,此类创新的用工方式推动了企业、社会经济发展,另一方面,新型劳动方式产生的纠纷,发生的争议,无相应的法律可以适用,从而加大了案件审理的难度。 (三)劳资性质改变 互联网环境下的劳资关系增强了劳动者自主选择性,方式更加灵活,与管理与被管理的传统劳动关系不同,二者从从属关系向合作 ...
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出行互联网平台劳动纠纷的典型案例 而另一类客户因遭受损害而向平台企业包括平台用工人员提起的普通民事诉讼，例如中国人民财产保险永宁支公司与北京亿心宜行 等部分让渡给劳动者自己。比照非全日制用工，弹性用工计酬方式和工作时长可由劳资双方共同协商，可以建立多重劳动关系，用人单位和劳动者都可以随时通知对方终止 ...
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过程中应当居于主体地位，由当事人主导程序进行。[2]劳动纠纷虽有其特殊性，但处理程序只有充分体现劳资双方当事人的程序主体性，才能被认为是公正的。 现行立法 ，这也不符合鼓励劳动者通过基层调解解决争议的立法精神。 劳动程序法的设计应尊重劳资双方作为自主、负责和理性主体的地位。因此，应当建立多元渠道、可供 ...
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. com. [5]汉堡洪水控制案：24 BVerfGE 367，转引自张千帆著，《宪法学导论》，北京：法律出版社，2004年版第593页。 [6]W. O PFERMANN， Die Enteignungsentschadigung nach dem Grundgesetz， 1974， S. ...
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，互谅互让，协商解决纠纷，以达到息事宁人，和睦相处，维护社会安宁与和谐的目的。”（注：李春霖主编《人民调解手册》第3页，北京出版社1989年版） ，调解的地位相当突出。在大部分市场经济国家中，劳动争议处理目的就是协调和稳定劳资关系，因此无论是强制性调解还是自愿性调解，都具有基础性的作用。但是，我国调解 ...
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，同时也顾及劳动者对就业安全的期望。弹性安全理念首先由荷兰蒂尔堡大学的学者Wilthagen提出，Wilthagen对弹性安全的定义是；一方面力图确保劳动市场中劳资关系的弹性程度，另一方面，也必须重视劳动就业市场中弱势群体的安全需求。由此洞见，弹性安全是一项具有高度策略性的理念，定位于找寻劳资关系中 ...
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的需要，更是社会公平公正的保障。随着我国社会主义市场经济的深入发展，我国各地的劳资矛盾有进一步加剧的倾向。过去20年，政府从发展经济，促GDP的角度，将 N］。工人日报，20100904. ［3］陈兴良。刑法的价值构造［M］。北京：中国政法大学出版社，1998. ［4］马克昌。近代西方刑法学史略［M］ ...
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（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第26条。 [2]王全兴：《劳动法》[M].北京，法律出版社2004：146-147。 [3] Brian. A. Plum. Bankruptcy and Debtor Greditor. [M].Little Brown and company，1983。 ...
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