劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。” 还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 结合我国经济发展水平和用人单位的实际情况,笔者认为,我国劳动法应建立一种以期待利益损失补偿为主,劳动 ...
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,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月 就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。 7、不签劳动合同 ...
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均由公司财务人员打入他账户。 法院审理后认为,阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系,但提供的证据均是间接证据,不足以证明其主张;而刘某斌 用人单位业务的组成部分。同时规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位 ...
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在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可采用以下证据: 1、入职登记表、录取通知书、面试通知电话短信等; 2、出入证 为现金可忽略); 4、考勤记录、加班通知等; 5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性); 6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者 ...
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用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一 关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇,合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中,双方一般会签订劳动合同对合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-873310.html -
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用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一 关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇,合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中,双方一般会签订劳动合同对合同 ...
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具体规定,企业在用工之日起至一个月内,需要与劳动者签订书面劳动合同,若是超出时间范围未能签订相关协议的单位,应该对职工承担起双倍的工资,若是超出一 就业提出了警示,企业需要结合法律的约束效力积极地分析当前的运营情况,明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中,企业应该对员工的 ...
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摘要:用人单位在与劳动者签订劳动合同时, 经常会要求劳动者提供担保, 一旦利益受损, 很容易引发经济纠纷。那么, 劳动合同是否能设定担保, 其担保又是否 连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一, 对此应结合具体案例分析, 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整, 以体现法律的严谨和公正。 参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-820950.html -
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摘要:用人单位在与劳动者签订劳动合同时, 经常会要求劳动者提供担保, 一旦利益受损, 很容易引发经济纠纷。那么, 劳动合同是否能设定担保, 其担保又是否 连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一, 对此应结合具体案例分析, 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整, 以体现法律的严谨和公正。 参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-818387.html -
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摘要:用人单位在与劳动者签订劳动合同时, 经常会要求劳动者提供担保, 一旦利益受损, 很容易引发经济纠纷。那么, 劳动合同是否能设定担保, 其担保又是否为 承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一, 对此应结合具体案例分析, 不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整, 以体现法律的严谨和公正。...
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