的法定情形之一。《民诉法解释》第44条将这一当事人有权申请回避的情形具体规定为6种, 为本案当事人推荐、介绍诉讼代理人, 或者为律师、其他 种选择, 就是在法院决定是否受理之前, 就把原告的诉状和提交的证据材料送交对方当事人, 对方当事人在收到后的一定期限内可以提出书面意见, 然后再由法院审查决定是否 ...
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的法定情形之一。《民诉法解释》第44条将这一当事人有权申请回避的情形具体规定为6种, 为本案当事人推荐、介绍诉讼代理人, 或者为律师、其他 种选择, 就是在法院决定是否受理之前, 就把原告的诉状和提交的证据材料送交对方当事人, 对方当事人在收到后的一定期限内可以提出书面意见, 然后再由法院审查决定是否 ...
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的法定情形之一。《民诉法解释》第44条将这一当事人有权申请回避的情形具体规定为6种, 为本案当事人推荐、介绍诉讼代理人, 或者为律师、其他 种选择, 就是在法院决定是否受理之前, 就把原告的诉状和提交的证据材料送交对方当事人, 对方当事人在收到后的一定期限内可以提出书面意见, 然后再由法院审查决定是否 ...
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的法定情形之一。《民诉法解释》第44条将这一当事人有权申请回避的情形具体规定为6种, 为本案当事人推荐、介绍诉讼代理人, 或者为律师、其他 种选择, 就是在法院决定是否受理之前, 就把原告的诉状和提交的证据材料送交对方当事人, 对方当事人在收到后的一定期限内可以提出书面意见, 然后再由法院审查决定是否 ...
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的法定情形之一。《民诉法解释》第44条将这一当事人有权申请回避的情形具体规定为6种, 为本案当事人推荐、介绍诉讼代理人, 或者为律师、其他 种选择, 就是在法院决定是否受理之前, 就把原告的诉状和提交的证据材料送交对方当事人, 对方当事人在收到后的一定期限内可以提出书面意见, 然后再由法院审查决定是否 ...
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莱城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请奔速公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审裁判要旨：奔速公司与邹本新之间存在事实上的劳动关系，奔速 ，超过诉讼时效，权利人仅丧失了胜诉权，但仍享有诉权，可以向法院提起诉讼。也就是说，当事人超过仲裁时效，仅仅是丧失了请求国家（准）司法机关依据国家强制力 ...
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自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 ，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害 ...
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申请。根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是因工伤损害提起的劳动仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生 进一步规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定决定。”5、工伤认定费用承担劳动行政部门受理工伤认定申请之日前 ...
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申请。根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是因工伤损害提起的劳动仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生 进一步规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定决定。”5、工伤认定费用承担劳动行政部门受理工伤认定申请之日前 ...
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辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有 ...
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