的会导致合同变更的情形及处理明确写入劳动合同。在劳动合同履行过程中，单位可以根据经营的需要与员工协商变更劳动合同，协商不成的，单位可以依法解除劳动合同。 ，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二次（另一种 ...
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表达也是确定的，当事人双方一经协商确认后即应信守合约，任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为均构成违约，应按《中华人民共和国合同法》的有关规定承担 解除合同。第94条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的;（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己 ...
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缩水、不符合约定或未达合同目的致使消费者要求解除合同。二是合同变更、转让导致的解除。如因经营者搬迁、转让等原因导致请求合同解除。三是经营者主体资格 目的”进行考察。基于对消费者权益保护原则，需要法官对个案中消费者拟要实现的“合同目的”予以相对宽泛的界定。现结合前述个案进行分析。 （1）服务质量缩水或者 ...
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地方性法规无权予以规定。即规章、地方性法规规定无权规范比较重大民事权利义务关系。合同效力问题属于比较重大民事权利义务关系，规章和地方性法规无权规范。而且，判断一个 效力。 6、使一方当事人具有撤消和变更权 原理同使一方当事人产生解除权相同，赋予一方私法主体对合同的解除和变更权，是否行使这个权利，完全由 ...
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。 第十六条 经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以 )用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 依据 ...
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。 第十六条 经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以 )用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 依据 ...
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置于第7章交房时间和交房条件之中，另设第17章本合同的生效、变更 、终止和解除，其中于第17.3条至第17.6条、第17.11条规定本 范围，造成法律漏洞，显然不适当。 (三)学术论争 有学者对于中国《合同法》将不可抗力作为解除权产生的条件提出批评：《合同法》第118条已经规定，因不可抗力而不能履行 ...
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也有不得将该争议事项向法院起诉的义务。因而，仲裁条款具有相对独立性，即合同的无效并不直接导致仲裁条款效力的丧失。只是仲裁条款效力的具体表现有所不同而已。当 。即双方当事人在合同解除、终止后，若出现实体权利、义务争议，仍可以依据合同中的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。 （三）合同变更后仲裁条款是否继续 ...
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合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部 ，不断增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外， ...
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合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部 ，不断增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外， ...
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