王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付，被告则辩称离职手续 人员的退养费和保险费用，因此要求解除与被告签订的到2005年到期的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产 ...
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解释，在这方面对一般职工和担任重要职务的干部应有不同的要求。对职工离厂后在一定期限内不得从事与本企业有竞争性业务的工作也应有所规定。（注：转 相应的法律规定， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。 ...
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，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样； 2、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在 ...
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所得的下列财产为夫妻共同财产:?11工资、奖金:i21生产经营的收益;(3)知识产权的收益;引继承或赠与所得的财产，但遗嘱或蹭与合同中确定归夫或妻一方的除外 绝对的不公。 再次、在约定的方式上明确了必须用书面形式。以往不少夫妻在婚姻关系存续期间为取悦对方而给予多种口头许诺，但在纠纷产生之时却又予以拒绝 ...
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上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时，法律要起什么作用呢？法律 和涉外经济合同法关于违约责任，法律条文说不履行合同或者履行合同不符合约定的条件，应当承担违约责任，根本不提过错的问题，也就是无过错责任。（4）合同法 ...
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奖金的监督管理，扩大消费基金支出。一些企事业单位违反国家现金管理和工资基金管理规定，以代币券形式乱发奖金和津贴，使社会集团购买力增长幅度过高，同时导致个人 一些商品时，规定不退不换；有的经营者在与消费者签订合同时，对消费者提出的要求仅仅是口头承诺，不写入合同中。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条 ...
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Secretary of State for the Home Department， ex parte Al-Mehdawi [1990] 1AC 876. 与之不同的判决，参见R. v.Immigration Appeal Tribunal， ex parte Rahmani [1985] QB ...
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该份干部免职审批表中并无全国总公司人力资源部门和分管领导签署意见。后被告单位口头告知原告马某停止总经理工作。2016年9月23日，被告向各分支机构和分公司 年6月开始以普通保险销售人员标准向马某支付过度期保底工资。【评析】原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5月，被告通知原告不再 ...
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软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直 的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共 ...
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软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直 的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共 ...
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