中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方 和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
的有关规定，而不应该主张按照《劳动法》解除劳动合同来处理。 至于总经理之外的其他高级管理人员，只与公司存在单纯的劳动关系，而不存在委任关系。根据《公司法 高的收入和对抗职场风险的能力，因此，在解除劳动合同的经济补偿金方面应当设置上限，而不应像一般员工一样完全依据工作年限来计算，这样能够适当平衡高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-335042.html -了解详情
构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间，甲方可以采取相应的脱 》及其他规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，并同意遵守修改、调整或 ...
//www.110.com/ziliao/article-298261.html -了解详情
，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《劳动合同》显示，双方约定的工资为人民币 用人单位承担，包括双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表 ...
//www.110.com/ziliao/article-263681.html -了解详情
之间的劳动关系，受劳动法的保护，建华公司在医疗期内与王明解除劳动合同，违反了劳动法的规定，其解除劳动合同的通知无效，所以，法院判决驳回原告的诉讼请求。 ，因纠纷成讼 三、三资企业同中方员工订立外文合同。《劳动法》对劳动合同所采用的文字种类并未规定。为了解决此问题，劳动与社会保障部办公厅1995年7月就 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情
清的劳动关系非常普遍，比如雇用搬家公司、保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除，如果再去签定程序复杂的书面劳动合同反显多余，现实生活中此类 ，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的约定条款，从而Ｂ企业没有构成不正当竞争行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同 名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、 公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
为已严重影响用人单位的秩序及其他管理人员的工作。经劝说未果,公司层与劳动者解除劳动合同。用人单位提供了证人、录像视频等证据材料证明劳动者存在用人单位 。 需注意的是,用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,举证责任在用人单位。用人单位要增强证据意识,对员工的违纪行为及时处理并保留好相关证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-743919.html -了解详情
合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主张哪些权益，你都知道吗 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务