规章最为典型，以直接影响劳动者身体健康的职业疾病、劳动时间为着眼点，规定了诸如定期健康检查、带薪休假、加班最大劳动时间限制等多项内容。两部规章的主旨精神 网站，提供外界查询。加上劳委会也已放宽对过劳死职业灾害的认定标准，例如员工因脑出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所发病，都 ...
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理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是 是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3 ...
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理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是 是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的 ...
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职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。 3问：单位组织旅游能否代替年 休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑 ...
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]84号)有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定 规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。综合婚假规定1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁 ...
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规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动 休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者的 ...
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工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任的认识已经达成了一种全球性的共识, 通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社 ...
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对象签订的 《承诺函》违反了劳动法的相关规定，是无效的。然而，这样显然会导致公司利益遭受重大损失。受激励的员工通过低价获得公司的股权后，一旦 考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇； 激励对象享有休息休假权，企业不得以股东身份或激励计划约定为由限制激励对象休息 ...
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工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任的认识已经达成了一种全球性的共识, 通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社 ...
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工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任的认识已经达成了一种全球性的共识, 通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社 ...
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