应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”此外，我国的《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》中也有 竞争对手有价值信息的员工，即使签订了竞业禁止契约，也应当无效。因此，用人单位应当避免不论员工从事的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞 ...
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劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别， 关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资 ...
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，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担 保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的 ...
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。所以，不管是哪钟情况，裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况，又该怎么办呢？总结一句话： 可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位 ...
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的,外部的诉讼纠纷一般是由合同风险引起的,而内部的诉讼法律风险一般和企业的治理结构相关,可能涉及企业员工窃取商业机密、侵害企业利益等违法行为而引起的诉讼 企业因没有对法律风险的严格控制而招致损失。例如,对合同审查把关不严签订不合理条款,对印章使用监控不够造成被盗用等,均是由于内部风险防范机制存在漏洞而 ...
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起，或许能够把结论阐释得更清楚。 01. 《企业职工奖惩条例》过去不能，现在更不能用来处罚合同制员工 《企业职工奖惩条例》是国务院在1982年颁布的 。结合题主的描述，我们可以给出如下初步建议： 1.检查是否签订劳动合同。如果已经签订过劳动合同，逐句阅读是否存在减少劳动报酬相关约定。特别提示：如果没有 ...
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双方共同做好保密工作。首先，用人单位自身应当注重技术秘密和经营信息的安全。凡涉及商业秘密的一切资料包括于合同、协议、计划书、客户名单、技术图纸、软件程序 ，要求侵权人承担民事赔偿责任。 有些单位与员工签订保密协议，而有些公司却与员工签订竞业禁止协议，后者其实是发达国家企业较广泛采用的一种特殊的商业秘密 ...
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2.商业秘密 风险点 商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司 劳动纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权 ...
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合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 ▌2、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺 违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系 ...
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企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理和合同管理是中国500强企业最大的法律风险来源，近 材料提请本业务机构、财务机构、审计机构、法律事务部门顺序审核，然后报送法定代表人签订合同。法定代表人根据各审核机构及法津机构的审核意见书，决定是否签约。决定 ...
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