重要的一部分争议来源于女性劳动者需要生育哺乳。诚然，公司的健康发展需要每一位员工的高效工作，但是女性劳动者因生育以及哺育所需要的时间和精力无疑会严重影响公司的 完成请假记录的相关凭证，例如请假单以及医院的挂号单、诊疗手册等，因为企业很容易利用员工的请假漏斗制造旷工假象，继而解除劳动合同。 （二）产假与 ...
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浪费。建立公司企业物资采购流程，严格物资采购审批制度。8、公司企业员工不正确履行工作职责，贪污、挪用公款，收受贿赂、回扣。相关人员受到内部处分，严重者 的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存证据。9、员工手册与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。 ...
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的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不 、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易 ...
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原则，至少提倡并积极承诺实行绿色信贷。中国银监会还发布《节能减排授信工作指导意见》的通知，要求各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、金融资产 可操作性和可监测性的《行动计划》，包括建立社会与环境管理体系、制订员工职业安全操作手册、加强煤尘、灰尘、脱硫系统石灰石粉尘等生产性粉尘控制、评估项目对被 ...
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管理方面的职责原则1：银行董事会有责任指导（oversee）银行合规风险的管理工作。董事会应当审核银行有关合规方面的制度，如章程或者其他规定设立银行合 相关规章制度、流程（procedures）及有关文件（如合规手册、内部行为守则及行为指引等），并为员工制定书面指引；在发现银行规章制度及流程存在缺陷时 ...
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把损失降到最低？对此，我们不妨注意以下四个关键点： 1细心制定公司的规章制度、员工手册 细窥《劳动合同法》39条，留给企业裁员的空间真的不多。企业家对此不禁 造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...
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，则解除劳动合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。孟某为此向劳动仲裁委 来维护自身合法权益。在问题得到解决前，劳动者仍应秉持认真负责的态度继续履行工作职责。选择采取擅自停工、怠工等严重影响企业正常生产经营秩序的行为进行“维权”，其 ...
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某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍，并在2012 劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了 ...
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案情 文某系公司的区域经理，工作职责包括巡店等店铺管理，2012年公司发现文某存在着虚填巡店记录、虚假报销事宜，依据《员工手册》之规定“员工按 、哺乳期间的女职工，由于在怀孕哺乳期间身体条件和家庭条件导致无法找到合适的工作，而诉讼期间可以不用上班但是足额领取工资，所以基本要求继续履行劳动合同。 另外 ...
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同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。（四 不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的 ...
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