。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力下降， ，《就业促进法》明确赋予受歧视的劳动者以诉权，但未澄清就业歧视纠纷是否可以仲裁的问题，致使裁审关系的混乱延续至今。作为唯一尝试做出澄清的省份 ...
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相关企业预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。[41]三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定，在 能力支付而拒绝支付来推定。问题是，根据行为人客观上转移财产、逃匿等行为是否可以推定其主观上具有不支付劳动报酬的故意？如果其转移财产、逃匿等行为 ...
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相关企业预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定，在 能力支付而拒绝支付来推定。问题是，根据行为人客观上转移财产、逃匿等行为是否可以推定其主观上具有不支付劳动报酬的故意？如果其转移财产、逃匿等行为 ...
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误解或显失公平的情形，当事人也可以申请撤销该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通 劳动争议仲裁委员会在裁决案件中有违法情形的，用人单位可以申请撤销仲裁裁决。因此，劳动者申请执行的仲裁裁决书是否有法律瑕疵，要视用人单位撤销之诉的结果而 ...
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之内。因此，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动者不愿意签订劳动合同，是否可以就之前双方未签订劳动合同的期间主张双倍工资？双方建立无固定期限劳动 ...
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了特有的救济途径，即必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服，才能向人民法院起诉（对此可以参见《劳动法》第83条及第84条第2款 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有计价还价的余地， ...
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和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次 安律师】对停工留薪期确认不服的，可以向省级鉴定机构申请重新确认。是否可以按上述规定延长等情况都可以在重新鉴定确认程序中提出相关的事实和 ...
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重点研究课题之一时，便与辩护人协商此案是否可以进行辩诉交易。辩护人在征得被告人的同意后，向公诉机关提出了辩诉交易申请。控辩双方随后进行了协商， 。在本案中犯罪嫌疑人罪行轻微社会危害不大，而且认罪态度交好并答应给予被害人一赔偿，实现了被害人与被告人之间的刑事和解。检察院根据142条的规定作出了不起诉决定 ...
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因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实，只要双方一方提供劳务， 的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者 ...
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主体，只能依据劳动关系获取报酬。需要讨论的问题是，对一些作品的著作权，是否可以认定有的主体享有诸如署名权这样的权利，而其他作者则享有著作权法第10条 ，而北京企多媒体制作有限公司和中国录音录像出版总社诉山东电视台侵犯著作权纠纷案判决的赔偿数额则高达70多万元。笔者认为这些案的裁判理由、所适用的法律以及 ...
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