补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 的产品图片、文字说明等内容。同时，在印制产品说明书、广告宣传册等企业宣传资料时，请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息，这些信息既可以作为您 ...
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或受益人为数人的无须各重复申请理赔；保险人不得以被保险人或受益人未提交与理赔无关的补充资料为由拖延核定理赔；保险人未在法定期限内及时核定理赔并通知被保险人或者受益人的，应支付 郑某系陈某之夫、郑某某之父、徐某之子。郑某生前系某公司员工。2000年5月25日，郑某因门静脉高压症、肝硬化失代偿期、脾功能 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的 与ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款，将所掌握的ZZD公司的客户资料披露给ZD公司，ZD公司未经许可使用了这些客户名单，三方共同构成对ZZD公司 ...
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破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。法律对用人单位经济性裁员的限制是：1)对于可以进行经济性裁员的用人单位 执行。提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行 ...
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相关情况； (3)制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明，并要求员工学习或者签收、签字，保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书， 但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职资料的时候将填写的经历填写在入职前已经与 ...
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均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的 ：《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》。2．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。六、促销员 ...
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发文档、开发人员。计算机源程序和文档应包括：用自然语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表，描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用 文档。 3企业应限定知情人员的范围，将项目分解成若干项目，严格分工，员工只接触其必须完成任务的相关项目，总体方案由主要决策人员控制和把握。企业应与 ...
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）国外实践 股票期权制肇端于1952年美国 Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4] 进入20世纪70年代以后，美国 认股期权激励制度》载于《劳动经济》，转载于《中国人民大学书报资料中心》2001，1 [10] 同注4. [11] 许香兰：《对我国上市公司实行 ...
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正在变更过程中，且因现在高原上班的人员不了解当时情况，故未予提供相关资料。经向登记主管部门查询具体如下表： 住所 法定代表人 注册资本 公司类型 股东 登记日期 西藏 月1日向本律师提供了劳动合同书范本及10月份工资信息，未向本律师提供员工名册。 9.2 据询问，天圆公司目前有职工26人。分两种方式： ...
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大量客户。甚至睁一眼、闭一眼，麻木不仁，使银行成了洗钱的工具。 3、员工业务素质不高。缺乏过硬的业务知识和专业技能，即使面对可疑的金融交易或者明显 、核对存档。对代理他人开立个人存款账户的，应严格按规定核对代理人和被代理人的身份资料并做好登记工作。对单位客户应按银行有关规定要求其提供合法的证照、文件及 ...
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