3月29日刊登了一则题为“消极欺诈 合同无效”的案例新闻。案情如下：某厂在发放工资时，摊派每个工人每券1元的奖券3张，将奖券抵作工资与工资 着重谈以下几点： 一、民事沉默欺诈在我国的法律基础 最高人民法院关于民法通则若干问题的意见（试行）第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-10723.html -了解详情
存单上的中奖权利却无从恢复，因为银行要根据原存单上的号码确定中奖者和发放奖金。其二，绝大多数的奖券属于无记名证券。奖券发行人一般根据奖券上的号码或者图案 。 三、必须从机会合同的性质出发适用公平原则 许多观点试图用公平原则解决这一问题，具体实施上有两种不同的建议。其一，认为存单受让人没有为取得中奖权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-874704.html -了解详情
经济补偿的计算基数。【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时， 收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
》2006年 【摘要】诉讼费用制度是近年来我国法学理论界与实务界关注的一个热点问题，作者通过诉讼费用制度与法院财政保障体制以及诉权保障的关系考察，深入剖析 总收入贡献较大，对其实施了特殊政策予以奖励(按一般庭室最高限额双倍发放奖金、津贴收入)，致使全院人均年收入突破3万元大关。实际上，其他部门基本保持 ...
//www.110.com/ziliao/article-270494.html -了解详情
补偿的计算基数。 「操作指引」工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时， 收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
。最高人民法院公报公布这些案例，与其说是为了解决有关侵犯商标专用权案件适用法律的疑难问题，不如说是为了展示我国司法部门在保护知识产权（包括商标专用权）方面的决心和 表示真实，明确表示因厂方资金困难，将所购存单发给职工顶替工资，发放前对奖金部分无任何约定，原审上诉人获得有奖储蓄存单合法有效，因此所取得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-12751.html -了解详情
双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹 未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-670450.html -了解详情
双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹 未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-661501.html -了解详情
在何女士病假期间按其合同工资的70%发放工资是明显不合适的，因为“原工资福利待遇不变。”但问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的？是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等？如果该“原工资福利待遇”不包括这些费用，那么某公司直接向何女士补足30%的合同工资差额 ...
//www.110.com/ziliao/article-370183.html -了解详情
，或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的， 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》第14条：“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务