适用一般法的法理原则，人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为２年，工伤纠纷适用特殊诉讼为１年，且可以中断、中止和延长，经 争议诉讼时效在当前理应适用《民法通则》所规定的诉讼时效，起算时间也应从知道或应当知道权利被侵害时起计算。在审理中,法院也无需再去审查当事人向劳动争议 ...
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行政机关的主观意思，法官根据具体情况如公务难易程度，执行时间、地点、人力物力等情况确定一条应达到的标准，公务行为达不到即构成公务过错。此外还有经济分析 行政行为的审理范围也有限，因此限制了行政诉讼中违法的认定。此外，法院审理还受到诉讼时效、复议前置、行政最终裁决权的限制，使大量行政行为得不到违法确认； ...
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不应由交通事故责任者赔偿。 2.“本车人员”转化为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”如何认定？ 答：《最高人民法院公报》（2008年第7期）选登了《郑 日起至一年期满，即12个月。 27.劳动者以用人单位的欠条追索代缴养老保险费的，诉讼时效如何适用？ 答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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权利就必定不受损害；若有该项瑕疵，则通常会造成公民权利损害，此时则可以认定，该瑕疵与损害结果之间存在相当因果关系。当然，公共设施设置或管理存在瑕疵，不必 3条的偿还请求权自官署向受害人表示承认或自损害赔偿义务机关的判决确定时6个月消灭时效”。我国台湾地区国家赔偿制度也明确规定了，国家求偿权自支付赔偿金 ...
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应当知道是企业或职工单方知晓行为，此时双方根本就没有争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同的劳动关系比较容易认定，而在实际生活无劳动合同的事实 与用工单位处于表面平等而实际不平等的状态，劳动者的人身健康权益和生存权是经不起时间的拖延的，依据劳动争议处理及时、公正的原则，将仲裁设定为必经程序不 ...
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中约定俗成的保密条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的认定及商业秘密权属的界定问题探讨 在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识 商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容； ...
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或者延长的情形，期间届满，当事人仅失去胜诉权。问题是，劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理？笔者认为不合理。理由是，劳动法律关系体现了国家意志为主导的法律 权益的保护。其一，某些纠纷存在劳动法律关系和其他法律关系的竞合问题（如工伤事故引起的损害赔偿案件），仲裁机关和法院在受理上互相推诿。其二，劳动争议 ...
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实施条例》第五条、第六条规定为由请求与劳动者终止劳动关系的，不予支持。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。 第六条 劳动合同期限届满， 具有法律约束力。 第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条 ...
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是以《人体重伤鉴定标准（试行）》、《人体轻伤鉴定标准（试行）》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行 时起到治愈出院时止护理级别、陪护人数都同一的情形。因此，科学及客观的认定只能依据该伤者在治疗过程中的不同阶段的病情来分别（或分段）判断需要陪护的人数 ...
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该条款的规定来看，《中华人民共和国环境保护法》中认定的环境责任仍属于民事传统侵权赔偿责任，着重于调整加害人与受害人之间个别的损害填补关系，即环境事故中的受害人 ，而不应当自保险事故发生之日起计算。至于具体时间，可以借鉴美国的做法，规定环境污染责任保险索赔时效最长为30年。 （七）责任限额 为了促进环境 ...
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