概括化和抽象化。因此, 在对我国劳动关系认定标准的完善中, 一方面需要在遵循现有的三性认定原则的基础上, 通过指标化的方法将每一属性具体化, 实现从抽象 第1期, 第5页。 10孙光勇、刘艳丽:《丹麦灵活安全性劳动力市场的启示》, 《前沿》, 2011年第17期, 第149页。 11王阳:《劳动力市场 ...
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概括化和抽象化。因此, 在对我国劳动关系认定标准的完善中, 一方面需要在遵循现有的三性认定原则的基础上, 通过指标化的方法将每一属性具体化, 实现从抽象 第1期, 第5页。 10孙光勇、刘艳丽:《丹麦灵活安全性劳动力市场的启示》, 《前沿》, 2011年第17期, 第149页。 11王阳:《劳动力市场 ...
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概括化和抽象化。因此, 在对我国劳动关系认定标准的完善中, 一方面需要在遵循现有的三性认定原则的基础上, 通过指标化的方法将每一属性具体化, 实现从抽象 第1期, 第5页。 10孙光勇、刘艳丽:《丹麦灵活安全性劳动力市场的启示》, 《前沿》, 2011年第17期, 第149页。 11王阳:《劳动力市场 ...
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概括化和抽象化。因此, 在对我国劳动关系认定标准的完善中, 一方面需要在遵循现有的三性认定原则的基础上, 通过指标化的方法将每一属性具体化, 实现从抽象 第1期, 第5页。 10孙光勇、刘艳丽:《丹麦灵活安全性劳动力市场的启示》, 《前沿》, 2011年第17期, 第149页。 11王阳:《劳动力市场 ...
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，不得擅自变更或者解除调解协议。同时也规定了调解协议无效和可变更、撤销的法定情形。[6]该规定实质上是对当事人就人民调解协议发生争议时如何经由诉讼程序 逻辑就是只要调解过程自愿合法，调解结果是双方当事人合意达成的，调解结果就应当是正当的、符合正义标准的。[17]进行人民调解并达成协议，是双方当事人对于 ...
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和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙立兴的摔伤事故系由工作原因造成，决定不认定孙 。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中 ...
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等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 不符，不予采纳。原告诉称多海涛或其亲属向被告提出工伤认定和被告作出工伤认定均超过法定的期限，程序违法的理由不能成立。判决：维持焦作市劳动局作出的《 ...
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单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除 又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订的 ...
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单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除 又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订的 ...
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可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法 上之损害，也包括非财产上之损害。在现今工伤保险补偿标准低于侵权赔偿标准的情形下，仅从赔偿项目和标准上来说，民事侵权赔偿无疑对受害职工保护和 ...
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