。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食 ...
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原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费： 等级。（注：后续治疗费用也是可以鉴定的，以便一次性解决问题）。6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而 ...
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就产生了其归责原则应按一般侵权责任还是按特殊侵权责任处理的问题。笔者认为，工伤赔偿作为侵权责任，显然具备特殊性，属于无过错责任，理由如次： 其一， 其二，无过错责任有利于维护职员的劳动保护权益，督促用工方履行劳动保护义务，从而减少工伤事故。目前，我国企事业单位的职工在执行职务过程中遭受损害的，有权享受 ...
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责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，是无过错责任。因此，对工伤保险责任和工伤赔偿责任适用无过错责任原则是没有疑问的。在这种归责原则指导下，构成 情形，那么对该伤亡事故究竟作何认定以及适用哪一法律条款就成为困扰行政机关的问题。大多数劳动保障行政部门认为，既然职工的伤亡事故不符合条例第十四、十五条规定 ...
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责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，是无过错责任。因此，对工伤保险责任和工伤赔偿责任适用无过错责任原则是没有疑问的。在这种归责原则指导下，构成 情形，那么对该伤亡事故究竟作何认定以及适用哪一法律条款就成为困扰行政机关的问题。大多数劳动保障行政部门认为，既然职工的伤亡事故不符合条例第十四、十五条规定 ...
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各类法律法规存在的一些冲突，各地法院在工伤赔偿审判实践中做法不一，赔偿结果明显不同。解决这一问题，除了工伤保险和侵权赔偿需要立法上的进一步完善外，目前 在法律范围内最大限度地保障劳动者的生命健康权。主要理由如下： 第一，符合工伤保险制度创设的目的。工业化的发展使得劳动者在工作中的危险因素大大增加，工伤 ...
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工伤保险制度逐步完善，劳动者工伤赔偿的保障力度进一步加强。但在具体实施过程中有很多弊端和问题显现出来：工伤职工不能及时得到赔偿金，有的甚至在法律上找 二）加大宣传力度，增强用人单位自觉参保的意识。 为强化用人单位和劳动者依法参加工伤保险的意识，劳动保障部门不仅要开展上街咨询、散发宣传单的活动，还要通过 ...
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工伤待遇的处理 4.1 交通事故中的工伤赔偿 交通事故中造成工伤，就存在着工伤的赔偿问题。道路交通事故损害赔偿是肇事人因机动车发生事故而对他人造成损害 费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失[4].而工伤待遇是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。 ...
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公民的健康权、身体权，即不可避免要涉及对主体的精神损害赔偿问题，这里笔者试通过以工伤死亡赔偿规定与行政法规这小小一角，来分析讨论我国目前的精神 ：对于1994年《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》规定的一次性抚恤金，系事业单位工作人员的福利待遇范畴。而社保 ...
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职业伤害的劳动者及时获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复，并分散雇主在工伤上的风险责任已成为世界各国通行的做法。 同时考察现代侵权行为法，许多国家侵权 预期的效果。为此，本文认为，在解决工伤造成的人身损害赔偿问题时，将社会保障和损害赔偿结合起来，实现民事赔偿对工伤保险的补充；在具体案件审理过程中 ...
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