无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位 ...
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订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八） ...
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共和国劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 保护 合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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的问题。 一、带薪休假制度的概述 带薪休假是指员工在工作一定年限后，每年享有一定期限的休假，在这段休假的时间内保留工作和工资，即用人单位在 之列。这很大程度上体现了以人为本的理念，有利于保护劳动者的休息权利。 二、带薪休假制度在私企的执行现状及问题 私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，对于扩大 ...
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节假日加班也要支付加班工资。 第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的 十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。 企业 ...
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，得依习惯行之。农村雇工、牧畜工人及家庭雇工，其作息时间依习惯行之。 关于休假制度，《暂行条例》第十一条规定了五一、二七、三八等几个纪念日为法定 ，中央苏区制定的《中华苏维埃共和国劳动法》由于受到王明左倾机会主义的影响，在工作时间和休息时间等方面机械地照搬别国的立法模式，作了一些过左的规定，脱离了苏区 ...
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、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、 可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 四、综合计算工时工作制的审批： 1、劳动部关于印发《 ...
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、 不定时工作制适用的职工范围： 1、劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（1994-12-14 ） 第四条 企业对 ，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的 ...
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网约工提供差别性劳动基准保护 我国现行的劳动立法没有区分劳动者本身存在的个体差异性和对劳动法需求的特殊性，而是对所有劳动者提供统一调整与保护，导致存在对有些 劳动报酬权。第二，灵活适用休息休假基准。由于网约工的工作时间和工作地点比较灵活，确实难以实行8小时工作制和休假制度。对此可以参考我国非全日制劳动 ...
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条明确：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。” 为确保企业职工休息、休假的权利，响应《宪法》 境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。” 需要特别注意的是，个体工商户雇用的 ...
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