对公司债务承担责任的企业法人。从定义中我们可以看到，公司是一种法人形式。法人者，团体人格也。公司就具有法人的属性，其中最重要的莫过于股东承担 以下四种情况时，需要适用公司人格否认制度。A. 公司成立后，没有在法定期限内缴足注册资本金B. 公司没有正当理由长期不分配利润C. 公司的法定公积金不符合法律 ...
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了。 (2)关于员工有无加班的争议 劳动者控告用人单位，追讨加班费，用人单位认为职工没有加班，需要提供反证。如果用人单位提供不了证据，仲裁机构或者法院就认定 单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上 ...
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物质前提。然后，在现实生活中，股东违反出资义务的情形时有发生，其表现形式多种多样，我们按照行为方式的不同可将其分为虚假出资和抽逃出资两类。虚假出资是指 一种类似于补足出资的责任。在司法实践中在股东违反出资义务的情况下，如果公司没有能力向债权人清偿，法院一般是根据债权人的申请将出资不实的股东追加为被告， ...
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重要因素，劳资冲突、劳资争议。有劳动争议、劳资矛盾是正常现象，问题是我们有没有正常的途径、规则去解决它。最近大家关注的，东航飞行员集体返航，什么问题 这也是独一无二的中国特色，为什么会出现这种情况，恐怕一是航空公司的劳资矛盾已经是非常尖锐，二是没有一个正常的途径解决，飞行员用这种极端的方式主张自己的诉 ...
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困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年 判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业经营困难、破产重组、岗位取消等情形，可以 ...
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》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形， 单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫 ...
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困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年 判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业经营困难、破产重组、岗位取消等情形，可以 ...
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对于责任主体股东而言，又可以做进一步区分，可以是大股东，又可以是中小股东，即我们常说的控股股东与非控股股东；还有全部股东利益与部分股东利益之分，这些情形都 ，就无须判断其是否存在现实的损失，只要其行为触犯了公司章程的规定，公司就可以诉请其承担责任，如果公司没有对此实施，则由股东代为行使追责之权。 （二 ...
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上市公司的高风险、信息不对称以及“壳”公司等特殊性质要求我们需要在公司登记制度这个源头上对其进行特别的规制，以求能在最大程度上实现社会的公平正义。 较特殊较严格的登记制度，从而在结束目前法律、法规无意义的重复规定，且对于上市公司没有特殊、严格规定的情况。2、对于需要严格实质审查的法条进行具体规范化。《 ...
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的行为，公司在回购股权时并不能构成抽逃出资的主体。实务经验总结一、我们需要在区分初始章程和章程修正案的效力。由于初始章程由全体股东或发起人制定，并采取全体一致同意 企业改制时，宋文军之所以成为大华公司的股东，其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系，如果宋文军与大华公司没有建立劳动关系，宋文军则没有 ...
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