出具调解书予以确认。A在离婚后没有任何财产可供清偿对C的债务。 上述案例是司法实践中通过虚假离婚诉讼逃避债务的典型案例，但是按照《婚姻法解释二》第25 由C在破产程序中申请债权参与A公司企业财产分配；或者企业主B与管理人员D虚构拖欠工资报酬的情况，后由管理人员D起诉A公司在企业财产中以劳动者报酬优先受 ...
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到一个案件：两位被告人均为20岁左右，因没钱（后查明，系被包工头拖欠工资）持水果刀抢劫了一个路人人民币100元。二人在事发两天之后被抓获。 改革虽然要求侦查机关、检察机关要全面搜集定罪、量刑的证据，全面搜集法定与酌定的量刑证据，但是并没有建立起量刑证据的搜集程序。侦查机关依然更加关注定罪问题，检察机关 ...
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解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。同样原理 司法机关依此分配正义，看上去是平等、统一的，而且也不是没有照顾不同阶层的特别需求。但是，只有均码正义是不够的，均码正义至多只能算作基本的、 ...
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能及时得到保护。从近两年来受理的案件来看，拖欠工资居各类案件之首，而由于农民工在这类案件中缺乏证据意识，平时不注意保存证明其劳动关系的工资单 教育工作应当与解决农民工实际问题密切结合起来。目前，开展各地普遍送法进企业活动，但是大部分企业都希望我们的普法部门多宣传义务、少宣传权利，回避当前社会热点、难点 ...
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在审判、执行阶段。对属于临时工劳动报酬争议案件，立即安排庭前调解，经审核后拖欠工资事实清楚、调解不成的，先就该部分请求作出裁决，并可以先予执行。 、工友证言、考勤记录等来进行认定。2、合法事实劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动合同，其它情形均符合我国劳动合同法的规定，可以依照合法劳动关系的相关法律 ...
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采取下列措施来补偿被害人所遭受的损失：[8]补偿被害人应得的拖欠工资、可得而未能得到的职位、晋升、工资或其他应得的利益；对情节严重事件的受害人给予专业的 来决定是否要处理的案件；C类案件则是委员会并无管辖权、根本无法成立或没有证据支持而应立即结案的。[12]此外，该委员会还从1996年财政年度开始推广 ...
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从未想过的离职方式。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找正规的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资。 ...
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要坚持慎用警力、慎用武器警械，慎用强制措施的原则，对因职工下岗、生活困难、拖欠工资和养老金、房屋拆迁、农民负担过重、乱收费、乱罚款、乱摊派以及乱集资等与群众利益关系密切的问题引发的群体性治安事件，即使少数群众言行过激，只要没有严重危害交通和治安秩序，公安机关也要以维护大局、保护群众合法权益为重，协助 ...
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经营权不予受理；3、国有企业或者城镇集体企业，因企业改革而发生的职工群体下岗整体拖欠工资，属于企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象，由此引发的纠纷不应作为 所无权调查的，本应在立案后申请法院调查取证，但是在立案阶段就因为没有这项本应由法院作出判断的证据，而无法进入审判程序，导致民事案件不能依靠公 ...
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意义，如果没有经过签署，或者在当事人有争议的签署未得到确认前，该文书是没有证据能力的。对于签署的认定，在我国民事诉讼的实践中存在着一些误区，致使在签署上 签署无疑是对文书予以认证的最佳方式，因而对传统签署制度予以否定是不可取的。但是，那种将传统签署作为认证书证的唯一方式的观念也是不妥当的。 其实，签署 ...
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