进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向劳动行政部门 间内为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内(最多3年)不得 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向劳动行政部门 为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关 系终止或解除后一定期限内(最多3年)不得 ...
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《劳动合同法》第三十八条只要具有以下六种情形之一，你就可以通知单位解除劳动合同，不需要提前30天或3天。这些情形是：（一）未按照劳动合同约定提供 产生一定的责任。根据《劳动合同法》第九十条你如果违法解除劳动合同，或者违*合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时根据 ...
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二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 自用工之日起计算。]第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《 ...
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商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不 交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员 ...
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商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不 交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员 ...
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之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间 履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应 ...
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。根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范， 长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、竞业限制的 ...
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之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间 履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应 ...
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学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 劳动合同订立形式和期限要求 为了破解实践中事实 试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种情形下，用人单位 ...
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