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旷工,公司无权按员工手册处理。8月15日,公司对周某等员工作出了按旷工处理决定,该决定张贴于常昆工业园内。8月18日,公司报工会同意后又 如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行,企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项规定解除劳动合同并支付经济补偿金,但不能被认定为违法解除。同时,我们也建议 ...
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均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任? 实践中,存在两种意见:1.根据最高院司法解释规定,辞退应由用人单位证明,而自动离职则不是司法解释规定 承担证明责任。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题复函》 规定 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神 ...
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这个时间要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过,公司相关规章制度规定 分钟为一般违反,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤算较重违反,连续旷工达3天算严重违反。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构 ...
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保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题通知—沪劳保福发(2004)38号上海市高级人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题规定解答—沪高法民—[2003]39号上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议若干问题解答-沪高法民一(2002)6号上海市政府关于本市劳动者 ...
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。 但是,从2008年11月5日起,W在没有任何正常手续情况下,开始不到公司上班(旷工),并在2008年11月7日申请了劳动仲裁。笔者认为, 司法救济程序 此案很可能被认为是一裁终局,但是,根据劳动争议调解仲裁法第47条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情
,未为张某缴纳社会保险。2012年3月17日,公司书面通知张某以旷工等严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。张某随即提起劳动仲裁,要求北京某科技 保管,一旦发生纠纷,劳动者无法获得这些证据材料。因此,为了确保举证责任分配公平,法律对于特定事项规定了“举证责任倒置”。所谓举证责任倒置,是指根据法律规定 ...
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单位之间可否形成劳动关系呢?依据《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成重大影响,经用人单位提出,劳动者拒不改正 以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续,属无故旷工行为,且旷工时间已够除名规定期限,所以可按除名处理。二、律师说法对于招用停薪留职 ...
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过老王解除劳动合同通知书。并主张老王从3月份旷工至今,公司可以以旷工处理。老王拿出邮局快递回执,证明确实在3月8号给公司发出一个快递,但是不 支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一款规定 ...
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和工龄工资照发,级别工资和职务工资按百分之七十计发:工作年限满三十年以上,基础工资和工龄工资照发,级别工资和职务工资按百分之八十计发。 获得省部级以上 待遇问题,仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不上班者,扣发旷工天数全部工资。 十三、本规定自下发之日起执行,以前有关规定与 ...
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,适用是《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》等约束人事关系规定。为了避免引起误解,这里有三个问题需要特别说明:1、劳动合同对应是 至退休合同。特殊之处:劳动合同法第14条规定了其他应当订立无固定期限劳动合同情形。4、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-776466.html -了解详情
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