也不能在言行中损害雇主的声誉。违反忠实义务行为的判断，取决于该行为是否给劳动关系造成具体损害，比如雇员将本企业可能取得的利益让渡给竞争企业，此种损害 解雇 与本人关联的解雇，指雇员在相当时间内雇员无法提供劳务给付，致使丧失成立劳动关系的基本要素，劳动关系不再具有交换性质，雇主籍此终止合同。无法提供劳动 ...
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在职或退休）与尚未参加社会保险的用人单位因参加社会保险而发生的争议，人民法院应当作为劳动争议案件受理。二是劳动者与符合《社会保险费征缴条例》、《劳动法》规定的强制 的特点。一般应从以下方面展开叙述：1、用人单位的性质（涉主体是否适格）；2、劳动关系成立的时间，用工性质（合同工、农民工、固定工等）、劳动 ...
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缔约过失责任，合同不成立的缔约过失责任作了较全面的规定。然而《合同法》所调整的是民商事合同关系，并不适用于劳动合同。但在劳动关系领域中，却存着 和实际招聘人数的比例及面试的地点；尽量节省应聘者的费用；用适当的方式将应聘者是否参加面试或已被录用的信息及时通知应聘者。劳动者应诚实地提供真实的学历证书、工作 ...
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技术性瑕疵,极易引发歧义。违约金和用人单位要求劳动者支付的违约金两种不同表述含义是否相同?普遍认为该款第二句违约金不得超过单位提供的培训费中所说的违约金,是指合同 1月内签订。从这些规定可见,劳动关系和劳动合同成立时间可以不一致,可先签订合同,再工作,也可先工作,再签合同。劳动关系自实际工作之日起建立 ...
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也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员 一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种 ...
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也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员 一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种 ...
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也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员 一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种 ...
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劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实 关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格 ...
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劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实 关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格 ...
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劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实 关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格 ...
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