签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型案例：】 某先生于2011年5月4日入 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司 签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金 ...
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处于劳动关系的灰色地带。5我国在认定劳动关系上，一般先采用是否有劳动合同来作为认定有无劳动关系的依据，在没有劳动合同的情况下大多采用从属性的标准。即 ，这意味着当发生意外事故的时候，成千上万的网约工得不到工伤赔偿和医疗保障，也无法依据劳动合同向用人单位进行赔偿，其次网约工的就业岗位主要是通过互联网平台 ...
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中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费，未缴纳失业保险费和生育 协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力 ...
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劳动法》规定了用人单位必须履行的义务，如必须给劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这是用人单位的法定义务，不得变更。劳务合同的雇主则没有上述义务。 四、调整的法律不同 劳务合同主要由民法调整；劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》调整 ...
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要如何证明劳动关系的存在呢。别慌，就算没有书面劳动合同，也仍然是有其他证据可以证明劳动关系的，下面吴丁亚律师为你介绍。一、应聘登记表、入职登记表、 交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。十四、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。十五、信用卡账单邮寄地址为单位。律师提示，以上就是除劳动合同外可以 ...
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未侵犯劳动者权益的，不应再支付二倍工资——梁勇诉重庆紫光化工股份有限公司劳动合同纠纷案本案要旨：在劳动者被认定为工伤，因劳动者原因未签订无固定期限劳动 加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位对双方未订立无固定期限劳动合同没有故意或过失。根据劳动法第四十四条“有下列情形 ...
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期限劳动合同二倍工资的支付期限，那么能否理解为没有限制？笔者认为，对未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，还是应当进行限制，理由如下：1.二倍工 未签订书面劳动合同二倍工资的上限一样，都规定为11个月，符合同类情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故 ...
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》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008 的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。 3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位 ...
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合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余 缴纳社会保险，一旦劳动者在兼职工作中发生了人身伤害事故，对于工伤的认定都是非常艰难的。兼职劳动还有可能造成与知识产权有关的冲突，产生专利权滥用、商业 ...
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