保密合同，还有一个问题，就是有一个制度，要看这个资料的时候及必须有什么严格的审批手续，必须是在特定的环境中看，看完以后马上要把他锁在保险柜里面了，你只有 禁止。第二个理由，在反对竟业禁止的观点中，还有一个观点是认为法律目前没有明确规定，离职人员的竟业禁止，之规定的在职人云的竟业禁止，所以不应该限制人家 ...
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级别。第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 或者根据国家有关规定享受失业保险。第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章退休 第八十七条公务员达到 ...
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有些企业到境外并购企业，执行先斩后奏的冒险策略，到并购协议签署后还没有办理相关审批手续，等到需要用外汇支付并购款时，才想起补办。由于办理用汇审批手续 和接手的阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地 ...
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信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位 属实，与实际情况相符。被告“柯达公司”经与原告交涉后，原告未办理名称变更手续。所以，被告在“郑重声明”要求原告停止侵权行为、更改企业名称及保留采取进一步法律 ...
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签订一年期劳动合同，任研发工程师，月薪8000元。2007年9月3日，刘先生离职。后刘先生起诉D公司要求支付解除劳动关系的经济补偿金。法院经审理发现，刘 加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行综合工时制，加班已安排倒休。仲裁机关及法院根据 ...
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预告程序，劳动者即可任意单方解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅只对用人单位才有约束力。劳动者在合同约定期限内可随意解除 劳动就业权、择业自主权为代价的。当代社会各行各业的专业化分工日趋细密，劳动者如果离职后受到保守商业秘密和竞业禁止条款的约束和限制，在约定的特定期间内 ...
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注明该人系某字号的业主。 第八条 劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位没有办理注销手续的，应当以存续的用人单位为当事人。 【分析】本条表面上没有什么 竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的 ...
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案件案由可以确定为：（一）开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗 ，而不能简单判决驳回原告的诉讼请求，这样做会导致权利人申请执行时因执行依据没有执行内容人民法院无法执行。在这种情况下，在裁判主文中应将仲裁裁决主文一一 ...
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管理人员或其配偶可以自由选择时间对可行权部分行权。但是，如果其在离职后12个月内没有行权，则股票期权转为非法定股票期权。薪酬委员会有权在赠与股票时或该高级 以书面文件通知公司或代理该业务的证券公司，并交纳认股款项。在持有人办完股票登记手续后，公司将对股票的变动情况进行公告。（三）股票期权数量和行权价的 ...
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股份有限公司关于公司与部分原始股东诉讼进展的公告》所披露的该公司与部分离职股东之间的激励股份限制转让合同系列纠纷案，在本质上与上述两个案件存在 限制。 迄今为止，当年采取定向募集方式设立的公司仍大量存在，其内部职工股,根本没有全部转化为社会募集股.那种主张世界各国普遍确立股权转让自由基本原则、法定情形 ...
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