双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上、技术上、资源上、法律知识 亦无效，法院必须径直裁判。例如，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者诉求支付，法官予以调解，用人单位提出在月最低工资以下支付，此时就此部分不得予以调解；二为 ...
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。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 一、审判实践中涉及 单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有 ...
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。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 一、审判实践中涉及 单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有 ...
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，因此对他们不宜做统一规定，是否适用最低工资制度，由各省、自治区、直辖市的人民政府决定。 （二）最低工资包含的内容 根据2004年3月1日起施行的《最低 时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所指的法定工作时间就是法定工时。国务院发布的 ...
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适用法律得当，只是原文混淆了拖欠工资与克扣工资的概念。 拖欠与克扣工资是否都不应受一年的仲裁时效限制？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定 主要以员工个体表现为主，工资每月已发放，对其中部分工资发放有分歧，一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资，对是否应当支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议 ...
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的当事人也逐渐增多，在很多劳动者眼里，年终奖是一个大额金额，而很多用人单位在年底将劳动者辞退后，又以此为由拒绝支付年终奖，关于年终奖的具体规定是怎样的 的手段。公司员工手册关于工作不满一年及离职员工不享有年终奖的规定实际上是公司免除其法定责任，排除劳动者权利的约定，违反法律规定，应属无效条款。故公司应 ...
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后合同义务，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。【正文解析】一、案情简介邵某1999年进入某化工公司 、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到 ...
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是民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名，使之更具科学性、可行性， 1、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资 ...
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等”。对第三十八条的释义指出：“……我国现行休息时间的种类和内容如下：一、一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工 个月，因此应当享受2010年度带薪年休假。根据规定，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即 ...
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是民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名，使之更具科学性、可行性， 1、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资 ...
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