某严重违反厂方规章制度为由，让他结清工资后走人。凌某表示同意，但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用，以及额外支付其1个月工资。那么 化工厂的行为并不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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地方社会保险经办机构对于工伤赔付阶段的程序要求繁琐，特别是有少部分用人单位不积极配合理赔工作，造成工伤职工不能及时得到赔偿而易引起纠纷。在诸如此类情况下 单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他 ...
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其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险赔偿后，在给付金额范围内向第三人主张代位求偿的， 鑫霆法律事务中心是集劳动、工伤专业型法律服务团队，该团队专业从事劳动纠纷和工伤赔偿法律事务的处理，团队百分之八十的案例都是与劳动纠纷和工伤有关的案件，具有较 ...
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5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的 工资薪金损失。因此，2012年7月，李兰再次向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2011年3月6日至2012年6月6日应当继续履行劳动合同期间的 ...
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另一方带来损失；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。因此，签订一份完备 本单位造成巨大损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位的损失，用人单位该怎么办呢？所以，现在很多用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等员工离开本 ...
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关系，即使不聘用劳动者也不肯给劳动者出具关于解聘、解约方面的证明，导致其他单位怕承担挖人责任而不敢再用该劳动者，直接影响了劳动者的再就业。 《 改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动关系的证明给劳动者，劳动者可要求劳动行政部门去监督责令用人单位 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算 天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件解析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围， ...
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，山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案，用人单位因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。2003年4月，卜某与 时，打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。2004年12月，单位以卜某工作严重失职，违反公司付款流程，给公司造成经济损失共计4万余元 ...
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调查人签名或盖章;(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至 双倍工资有哪些情形?根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作 ...
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该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 关系而产生的，不是基于专项培训产生的，将其计算在培训费用里面要求返还，缺乏法律依据。 据此仲裁委员会仅对申请人提交的进修费发票、申请人为 ...
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