严重,孙某出现了比较严重的心理障碍,一直在家里休养。造纸厂给孙某发放病假工资。转眼间合同就要到期了,造纸厂决定终止合同,给孙某下发了终止合同通知书 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因工致残被鉴定为七至十级伤残的,享受以下待遇:(1)从工伤 ...
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能胜任,或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护,为劳动者寻找新 这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非 ...
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的,是符合计划生育的还是违反计划生育的,只要是女职工怀孕的,就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的,当地 的程序,指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如:社保、工资待遇等)。15、女 ...
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造成财政的沉重负担和浪费。改革后,规定职工在休第一天病假时得不到任何病休补贴,从第二天起只可领到相当于本人工资的80%的病休补贴,但每天病休 。其医疗制度始于1955年,经过多年发展日臻完备。1982年瑞典通过卫生立法,规定本国公民在患病时领取医疗费用补助。16岁以下的未成年人随其父母参加医疗保险, ...
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工作年限。 九、转业、复员、退伍军人的工龄计算原劳动部工资局[63]中劳薪便字第260号文件规定:转业、复员、退伍军人,由国家分配到企业、事业 计算工龄。1956年2月21日国人事字[1956]055号《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》 148、国家机关、企、事业单位工作人员 ...
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进行工伤补偿。补偿要求为:(1)某公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资,不符合法律规定,应当按照其受伤前的实际工资收入(包括加班费和服装 应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留 ...
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工作时间,包括职工从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其 ,年度内又出现职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满 ...
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”过高或过低时的确定问题,是我院06年座谈纪要第十四条第一款的规定。第三款是关于平均工资的确定问题。我院06年座谈纪要第十四条第二款从方便审判出发规定,统筹地区 休3个月病假,医疗期应计至7月31日。如从5月1日开始不间断休3个月病假,则应按90日确定,即医疗期至8月8日止,而不是8月10日。 劳动者 ...
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契约的订立制度采取最少限度的干预,根据双方合意自由签订雇佣契约。根据《雇佣条例》规定,雇佣契约的订立是雇主与雇员双方就有关雇佣条件进行协商,取得一致意见,确立 两日;及其后每满一个月即可享有薪病假四日,有薪病假最多累积至一百二十日。 第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前,按连续性契约 ...
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的带薪年休假。 【写作年份】2010年 【正文】 根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定,劳动者依法享有休息和休假的权利,为了保障劳动者休息、休假的权利,充分调动劳动者的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计 ...
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