这表明，试用期劳动者与用人单位也建立了劳动关系，用人单位必须依法为其参加社会保险并缴费。用人单位应当摒弃错误认识，自觉遵守有关试用期劳动者权益保护的法律规定。 在全社会建立企业用工信用管理体系；加强精神文明建设，发挥舆论监督的作用。二是加快社会信用中介机构的建设。建立企业和个人的信用档案，保护信用好的 ...
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就业不仅帮助国家解决了残疾人就业的主要途径，还有利于帮助残疾人的劳动能力和业务素质的提高。 （二）国家对残疾人个人的优惠政策 国家对残疾人自主选择行业 的企业，出台有关优惠扶持的政策，比如完善资金扶持、税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴、专产专营等残疾人就业保护政策措施，努力减轻安置残疾人就业 ...
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用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。 劳动合同解除或者终止 劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例。 第四十九条 经营劳务派遣业务应当具备法律、行政法规规定的条件，经县级以上人民政府劳动行政部门许可，依法办理 ...
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单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、 时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到 ...
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设施每年清洗消毒一次、小区自动售水机每周要自检……《河北省生活饮用水卫生监督管理办法》(以下称《办法》)于日前发布，该办法对居民小区的二次供水 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险(行情 专区)费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 ...
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要切实履行城镇居民养老保险基金的监管职责，制定完善城镇居民养老保险各项业务管理规章制度，规范业务程序，建立健全内控制度和基金稽核制度，对基金的筹集、上解 缴费、领取待遇和查询本人参保信息。试点地区要按照精简效能原则，整合现有社会保险经办管理资源，建立健全统一的新农保与城镇居民养老保险经办机构，加强经办 ...
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产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。既有因劳动合同期限、解除劳动合同 人口流动频繁，进城务工人员增多，经济飞速发展使得劳动争议纠纷逐年增多。 (二) 企业管理、劳动合同履行不规范，权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和 ...
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。最初的劳动法表现在劳动者方面为保护劳动者利益的法，表现在资本家方面则为管理劳动者的法。劳动法的主要内容就是规定劳动关系，这种劳动关系的前身就是民法中 的工人，没有工作的人无法享受劳动保险。所以，现代各国又把劳动保险扩充而为社会保险，也就是通过保险这种法律关系为全社会的人提供保障。我国的公费医疗制度 ...
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支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不 出资后应当办理非货币资产的转移手续。2、掌握商业秘密的技术人员或管理人员被业务竞争的单位“挖走”。人才流动导致的商业秘密泄露。加强商业秘密的保护 ...
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个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷的处理，具备用工主体资格的用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的 (一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系 ...
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