制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制（每日工作8小时，每周工作40小时）、 ...
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以及劳动合同的约定内容。用人单位单方调整工作岗位属于对于劳动合同的变更，在保护企业经营自主权和劳动者权益之间，不管劳动合同中是否约定用人单位有权调整工作岗位， 已经到了新的工作岗位任职，用人单位按照新的工作岗位提供了劳动报酬和福利待遇等，此时虽然双方没有变更书面劳动合同，所有书面合同的签订目的之一都是 ...
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事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人 使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。 第三十二条政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。 第三十三条国家 ...
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并与债权人或债务人订立债务保全协议，防止利用改制之机逃废债务。原主体企业拖欠分流安置人员的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险等债务，应按财政部 通知》(财企[2002] 313号，以下简称财政部313号文件)第十七条(改建企业账面原有的应付福利费、职工教育经费余额，仍作为流动负债管理，不得转为职工个人 ...
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始于1932年，那是一个悲惨的年代，大萧条席卷了美国以至整个西方世界，无数企业破产，无数劳动者失业，劳资矛盾因此而倍加尖锐、劳资冲突因此而倍加激烈了吗？ 激烈，劳动者逐渐有更多退路、手中握有谈判筹码增加？ 不妨设想，于具体的福利保障环节，如果一体化的社会化养老体系能够覆盖全社会，超过一亿的中国适龄农民 ...
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《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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等情况。这些活动并不实际产生法律风险，但却是控制并购法律风险不可或缺的环节。企业从事并购活动时，有时容易忽略这种简单的交易前提。这种不当行为产生的法律风险极其 职员则须逐一审查评估其服务协议的内容。 在这方面，主要问题是所提供的福利水平以及终止合同前所需要的通知时间以及可能的赔偿。这不仅影响潜在的终止 ...
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、金额不一致；3、购进货物或者应税劳务用于非应税项目、固定资产改良支出、集体福利或者个人消费未转出进项税额。（三）、有关税收优惠政策（煤矸石发电）1、未 、使用煤矸石（石煤、油母页岩、煤泥）比例未达到不低于原料总量的60%。二、电力经营企业（一）销项税额方面1、用户抄表总电量与经营收入电量不相符；2、 ...
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人为福利院、孤儿院、敬老院、优抚医院、精神病院、ＳＯＳ儿童村等社会公共福利事业单位和民政部门主管的社会福利企业的。 法院在受理申请时，当事人应当提交书面申请和足以证 ，而发达地区救助经济的基本标准比他们高的多。救助主体存在不同。不发达和欠发达地区对企业进行民事诉讼时不会同意救助申请，而发达地区对于企业 ...
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