并没有侵犯到其他权利，该约定效力应予认可。第二种情况相对复杂，实际上剥夺了离职股东向他人转让股权的权利。但鉴于有限公司具有一定的人合性，而且该股东之前 因股价具有变动性，有些股东可能将其同一股权转让给两个以上的受让人，此情况如何处理，法无明文规定。从合同法基本原理分析，只要是符合合同有效的基本要件， ...
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合同，应当采取书面形式。”因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪 岗位要求”，但是物业公司既没有提供小朱签名确定的岗位要求，也不能提供其他证据证明小朱不能胜任工作，因此其决定是缺乏法律依据的。 2、劳动者可以要求支付 ...
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从事了不当行为。如果不是，原告离职的事实也无需在头版中刊登，因为这一事实对公众毫无意义。法官认为，被告未能清晰证明该文章的涵义不同于原告主张的 法院裁决。首先，法律上的义务比较容易判定。其次，社会上或道德上的义务如何认定，在英国Stuart队Bell案[78]中，法官林德雷（Lindley）勋爵指出， ...
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一词,如果不考虑这一限定,则其主体范围等同上述第(2) 种立法体例即任何人。同样问题再次出现:在我国,国家工作人员实施利用影响力受贿行为,如何处理? 对此,有人认为,应成立我国刑法第388 条规定的(斡旋) 受贿罪,[15 ] 也就是采用上述第一种解决方法。笔者认为,这一结论过于草率,妥当的作法应当 ...
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明确规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段 所失或侵权人的所得（利润）。但是，权利人的所失或者侵权人的所得究竟如何计算，现行法律和上述司法解释，均未作出明确、具体的规定，致使这一问题成为 ...
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明确规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段 所失或侵权人的所得（利润）。但是，权利人的所失或者侵权人的所得究竟如何计算，现行法律和上述司法解释，均未作出明确、具体的规定，致使这一问题成为 ...
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明确规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段 所失或侵权人的所得（利润）。但是，权利人的所失或者侵权人的所得究竟如何计算，现行法律和上述司法解释，均未作出明确、具体的规定，致使这一问题成为 ...
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一般台湾称服务证明书，日本称使用证明书。），以备寻找工作所用。劳动证明书一方面使离职劳工易于工作，以谋生计，他方面使第三人（未来的雇主）决定是否雇佣 ，其效果如何认定？对于口头通知，司法实践应采取灵活的态度。若双方对通知无异议，法律确认其效果；若用人单位提出异议，劳动者必须提供相应的证据予以证明，否则 ...
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明确规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段 所失或侵权人的所得（利润）。但是，权利人的所失或者侵权人的所得究竟如何计算，现行法律和上述司法解释，均未作出明确、具体的规定，致使这一问题成为 ...
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并没有侵犯到其他权利，该约定效力应予认可。第二种情况相对复杂，实际上剥夺了离职股东向他人转让股权的权利。但鉴于有限公司具有一定的人合性，而且该股东之前 因股价具有变动性，有些股东可能将其同一股权转让给两个以上的受让人，此情况如何处理，法无明文规定。从合同法基本原理分析，只要是符合合同有效的基本要件， ...
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