和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同依据《 办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等，劳务关系中却不存在这些附随义务。(五)承担的法律责任不同首先是对外责任 ...
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解释》中规定的承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级标准承揽建设工程的合同无效，这里的承包人主要指建筑施工企业，包括施工总承包企业、施工承包企业 。 具体到本案，笔者认为具有法定资质的江苏泰州某建筑安装有限公司与没有劳务作业法定资质的任某某签订的建设工程合同应该有效，法院应该支持原告的诉讼请求。 ...
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3)、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)纠纷解决途径不同因 ...
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作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等)发包给劳务作业承包人完成的活动。转包是承包人将所承包的全部建设工程转由第三人施工 挂靠人承担责任。4、问：发包人与无相应施工资质的承包人签订建设工程施工合同，承包人依合同取得的工程价款超过其实际施工成本的，超过部分是否应予收缴?承包人非法 ...
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的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务；而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 12. 13.纠纷解决途径不同 ...
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由劳务派遣公司承担。 法院认为：李某与该劳务派遣公司签订劳动合同，该劳务派遣公司负有支付劳动报酬和为李某办理社会保险的义务。如果在工作期间受伤致残，该 与用工单位不承担连带责任。所以，法院判决用工单位矿业公司不负责赔偿，由该劳务派遣公司负责赔偿李某的一切费用。 案外评语： 用工单位不应该连带承担派遣 ...
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上请求权，但是并不排斥不当得利返还请求权。物上请求权更易于解释返还财产应恢复到合同签订前的状态, 因为物上请求权无需考虑过错，也不需要实际的损害发生，其权利 的合同，如果一方提供劳务，而另一方支付报酬后，劳务合同被确认为无效合同，因提供劳务的一方不可能请求对方返还己经提供的劳务，因而不适用返还原物原则 ...
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单位、派遣劳工（即劳动者）、实际用工单位。劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，同时劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议。两者就派遣劳工的岗位、劳动 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定在派遣期限届满前解除劳动合同，派遣期届满的，应当延续至相当情形消失时方可退回。 (一)从事接触职业病危害 ...
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工资差额部分，还应支付其解除劳动关系经济补偿金。装饰设备公司则认为，与周某签订的是劳务合同，不受《劳动合同法》调整影响，周某要求支付未签订 有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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即劳务派遣单位与用工单位签订的关于 委托提供劳动管理服务、支付服务费和承诺给派遣劳动者提供劳动条件的协 议；双方的劳务派遣协议非劳动合同，如果双方就劳动派遣协议发生纠纷， 除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。如果劳务派遣单位和用工单位不按照法定的要求和程序进行劳动派 遣，则劳动派遣行为 ...
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