了很大成效。[10]他山之石，可以攻玉。 我们认为，绩效管理是人力资源管理的核心内容，而绩效考核则是绩效管理中的一个关键环节。以笔者长期的审判管理 起来。[11]实践中，审判管理与人事管理存在脱节现象，导致审判管理改革的成效被不合理的人事管理机制冲淡。 在建立法官审判业绩考评激励机制过程中，有些法院延 ...
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。 第四，考评机制。不合理的考评机制是当前制约检察机关开展刑事和解的内部障碍，现行的考核机制将检察官的办案数量和起诉数量与工作绩效挂钩，从而束缚了 的阶段性成果之一。[1]由于各地区开展刑事和解实践的时间不同，数据统计的期间也不相同，为了确保数据比较的科学性，此处根据刑事和解的案件数量和统计期间计算出 ...
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生产活动与农村环境保护问题，防止城镇污染向农村蔓延、转移，保障自然资源得到合理开发和永续利用，实现农村经济效益、社会效益和生态效益的统一。 2．建立统筹 以GDP的增长作为地方政府绩效考核硬指标的体制弊端造成的。一些地方只是单纯注重经济GDP的增长，而无暇绿色GDP的存在；为追求政绩不计环境成本，忽视 ...
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行政改革首要环节就是从机制上建立健全相关人事制度，要求打破以往在计划经济体制下残存的不合理的条条框框，改革和创新现行的人才培养机制、使用机制，改变传统的用人模式。 以绩效为导向的人事制度就是要建立一套科学的绩效评估系统，将公务员的考核，任职、提拔建立在这套评估体系之上。以海关为例，在海关管理中没有建立 ...
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或多边国际条约的行政案件；同时规定，当一个案件的审判国内法律规定存在两种以上合理解释时，可以选择与WTO规则有关规定相一致的那条解释进行判决，进一步明确了 凡是不需要国家投资，不属于国有资产，符合国家产业政策的技术改造、投资上的新项目等，都可以改为登记备案；再次要完善行政主体绩效考核机制。要确立“职权 ...
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或多边国际条约的行政案件；同时规定，当一个案件的审判国内法律规定存在两种以上合理解释时，可以选择与WTO规则有关规定相一致的那条解释进行判决，进一步明确了 凡是不需要国家投资，不属于国有资产，符合国家产业政策的技术改造、投资上的新项目等，都可以改为登记备案；再次要完善行政主体绩效考核机制。要确立“职权 ...
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，则几乎没有任何规范，实际竞争效果也趋于恶化，个中原因如下：第一，不规范、不合理的分税制下，地方政府缺乏财政责任意识，即使因过度竞争而形成债务危机， 担保人，竞争行为的预算约束缺乏刚性；第二，对于地方官员的考核以上级为主，上级也一般以gdp为考核绩效的基本指标，理性的选择就是，盲目税收竞争以吸引投资， ...
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新城至少设置1家三级甲等综合医院（院区），加强对市级医院新城院区服务区域的绩效考核。在嘉定新城推进瑞金嘉定院区医疗科研综合楼建设、市中医医院嘉定新院项目 平衡。合理配置各类用地，保障居住用地的总量和布局。结合人口增长等情况，新增规划和供应居住用地，加强住房区域协调和城乡统筹，城镇人均住房建筑面积不低于 ...
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、院间和医联体内部开展中西医协作。将中西医结合工作成效纳入医院等级评审和绩效考核。对医院临床医师开展中医药专业知识轮训，使其具备本科室专业领域的常规 中医医疗服务项目纳入基本医疗保险支付范围，综合考虑有效性、经济性等因素，按规定合理确定目录甲乙分类。探索符合中医药特点的医保支付方式，发布中医优势病种， ...
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促进服务业发展和产业结构优化升级。改革完善消费税制度，抑制高耗能、高污染产品消费，合理引导高档消费品和高端服务消费，鼓励居民基本生活消费。坚持正税清费，推进 ，避免不必要的炒作，最大程度凝聚各方共识。要及时发布改革信息、解答改革难题、宣传改革经验、回应社会关切，为改革创造良好的社会环境。加强绩效考核和 ...
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