法律[19]禁止在公司间交易援引高利贷抗辩，将更好地维护促进交易与维护公平。 （二）利息管制与消费者保护 通过利息管制保护弱者，尤其是消费者的利益，主要 体制改革的深入，金融机构自主权的加大，这方面的监管是极其必要的。除了机构建设、强化信息披露机制以外，直接着眼于消费金融利息率的刚性控制也是必要的， ...
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天起，便伴随着各种不同的纠纷和冲突。纠纷意味着不和谐，意味着社会秩序需要维护，否则社会就会处于动荡不安之中。伴随着纠纷，其解决办法随之应运而生。纠纷的 内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。 [26] 参见范愉主编：《ADR原理与务实》，厦门大学出版社2002年第一版，第5页。 ...
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并够国内企业的有关规定，专门直接规制跨国并购的法律法规尚未出台，与跨国并购有关的法律也不完善。故本文从国际投资法的角度，考察规制 中国财政经济出版社，2000年，页315.[13]中华人民共和国对外经济贸易合作部网站中“外国投资与管理”栏目下的“法律法规”子栏目中“中国吸收外资政策”（此文并非法律文本 ...
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就是儒家的“和为贵”的思想和“息讼”的文化传统[23].在新民主主义革命和社会主义建设中，我国将民事纠纷定性为人民内部矛盾。对其调整的方式主要为民间性 ，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质”。 [26] 参见范愉主编：《ADR原理与务实》，厦门大学出版社2002年第一版，第5页。 ...
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，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2.3 对医院聘用人员实施人性化管理 《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此 ，弘扬积极向上的医院文化和进取精神，提升核心竞争力，对为科技发展和学科建设做出了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 ...
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，由人力资源部门主张劳动合同无效。2.3 对医院聘用人员实施人性化管理《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此， 质量，弘扬积极向上的医院文化和进取精神，提升核心竞争力，对为科技发展和学科建设做出了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。2.4 ...
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，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2.3 对医院聘用人员实施人性化管理 《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此 ，弘扬积极向上的医院文化和进取精神，提升核心竞争力，对为科技发展和学科建设做出了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 ...
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，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2.3 对医院聘用人员实施人性化管理 《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此 ，弘扬积极向上的医院文化和进取精神，提升核心竞争力，对为科技发展和学科建设做出了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 ...
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，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2.3 对医院聘用人员实施人性化管理 《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此 ，弘扬积极向上的医院文化和进取精神，提升核心竞争力，对为科技发展和学科建设做出了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 ...
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，由人力资源部门主张劳动合同无效。 2.3 对医院聘用人员实施人性化管理 《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法权益，因此 ，弘扬积极向上的医院文化和进取精神，提升核心竞争力，对为科技发展和学科建设做出了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 ...
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