行政部门,不包括劳动争议仲裁部门和法院。根据劳动合同法规定,劳动行政部门是劳动合同制度实施的监督管理部门。而根据相关法律规定来看,劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的 是公民的劳动报酬。而拒不执行判决裁定罪隶属于刑法第六章妨害社会管理秩序罪,其保护的法益是司法公信力。两者所保护的法益不同,不存在 ...
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； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一 ...
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主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人 ...
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初级法院的案件，参加解决各种法律问题的会议，对法官进行考核和监督，发现问题记人考勤薄，并向司法部长报告。[9]英美法系国家基于一事不再理原则和法官造法的 机制总的是符合中国特色社会主义制度的，是合理的，但也存在不适应、不合理之处，应当予以改革完善。（1）改革检察机关人事、经费管理体制。我国现行的人事、 ...
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证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其 安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第98页。 [5]王峥：论挂靠企业民事责任的承担，载《辽宁公安司法管理干部学院学报》2002年 ...
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决定。这一方面是因为目前仍然实行检察长负责制以及由检察院而非检察官依法独立行使职权的制度；另一方面也是为了保证重大事项的处理质量，通过监督制约防止出现差误。 程序和实体问题。检察行政事务，是关于案件处理以外的检察工作相关事务，如考勤、纪律、学习培训、工作条件设置、检察官职级待遇和福利、国家政治方针和 ...
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或基层法律服务工作者提供有关的信访文件和信息资料；5、保障措施⑴建立主任负责制度。律师事务所、公证处、基层法律服务所主任要带头值日，做出表率，并作为第一 有序开展，高速运行；⑵建立考评制度。实行律师、公证员、基层法律服务所考勤制，强化对律师、公证员、基层法律服务所值日工作的日常管理；对参与值班的律师、 ...
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欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社会保险管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。因为，用人单位、劳动者和社会保险机构 可以直接向人民法院提起诉讼。我国目前的劳动争议处理实行的是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。案件 ...
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关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦； ...
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的状态，则推定提出主张的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 劳动争议案件中，我国的法律以及司法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在死刑复核程序是指对被告人 ...
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