职工患病或非因工负伤医疗期规定 -法学论文搜索

用人单位可以解除劳动合同的情形

单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...

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劳务派遣协议书

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在由此造成的责任。如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律 ...

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劳务派遣协议书

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在由此造成的责任。如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律 ...

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不当解雇的法律实务分析

工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同到期的，应当延续劳动用人单位规章制度为由的解雇，但所依据的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职；出于恶意签定 ...

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劳动争议实务指引——经济性裁员的操作

,并提供有关生产经营状况的资料。由于裁员涉及较多劳动者的切实利益,需要企业提前30天向工会或全体职工说明情况。已经建立工会的企业可以选择向工会或者全体工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续 ...

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什么是无固定期限劳动合同，怎么解除固定期限劳动合同

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...

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劳动合同解除和终止的34种情形

； 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同； 7、劳动者被依法的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。2012年1月， ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。2012年1月， ...

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实施经济性裁员需要掌握的几个问题

合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。 4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。材料内容包括企业要求实施裁员的理由、向工会或并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...

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