工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在单位连续工作满15年,且距 裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 二、《劳动争议调解仲裁法》的十大亮点 1、举证责任的承担更加明确:第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张 ...
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集体协商,可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 用工单位在开展集体协商时,应当听取被派遣劳动者 的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣单位支付社会保险费。 第五十七条企业 ...
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用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定,对于患精神病的职工,其法定医疗期为24个月,在24个月 治疗费数额多少均为未知数,不能单纯凭据宜春市人民医院出具的证明确认后续治疗费用,故对李兰诉请后续治疗费50000元的请求不予支持。李兰可就后续实际发生的 ...
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一方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有 ...
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合管办核实、补办。 十五、外出参合人员在县外门诊医药费能报吗?如果患病住院应选择哪些医院?补偿需要什么程序和手续? 参合人员在县外门诊医药费用不 门诊补偿费用不超过500元;住院按住院医疗费用的标准补偿。 十八、参合农民如何转诊?转到县外定点医院治疗的医药费用如何补偿? 只能对住院进行补偿。申请医药 ...
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多赚钱加班加点、疲劳作业;其他意外事故等等。一旦发生职业伤害事故,用人单位就承担工伤保险赔偿责任,是否存在过错,在所不问。 (二)属于雇佣劳动中发生 ,企业或者工伤保险经办机构不再支付,而且规定企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或者其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付 ...
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劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理;(即用人单位如果败诉,则要承担相应的本应由保险基金支付的工伤、失业、生育、医疗赔付,这个 损失的,应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出,赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发[1999]99号)和 ...
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将统筹层次逐渐提高到省级或全国,缴费比例才可能趋于统一。费用收缴和待遇给付控制在地市水平,有严重的道德风险,即地方统筹单位鼓励少收(缴费)多发(待遇) 分段计算的前提下,就无所谓职工的转移接续或者农民工的转移接续问题了。 其实,按照分段计算、统一支付的原则,最终支付地则会承担不当的负担,当最终支付地较 ...
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、期限订立劳动合同将承担不利法律后果 《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 《劳动合同法 的;用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。(2)专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训 ...
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检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的. 合同的,可以采取口头形式或者书面形式通知。采取口头形式的,用人单位应当承担举证证明责任;采取书面形式的,应当将解除劳动合同通知当面送达劳动者或者送达至劳动者预留的 ...
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