山区劳动争议仲裁委员会：史某提出辞职，机械厂同意其辞职，双方劳动关系解除，而史某重新就职和机械厂通知领取补偿金都是发生在史某离职后一个月内，史某 史某领取补偿金，支付补偿金的时间没有超过一个月的范畴。机械厂按照合同约定履行了自己的义务，是否实际领取补偿金不影响竞业限制条款生效。2011年11月17日, ...
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山区劳动争议仲裁委员会：史某提出辞职，机械厂同意其辞职，双方劳动关系解除，而史某重新就职和机械厂通知领取补偿金都是发生在史某离职后一个月内，史某 史某领取补偿金，支付补偿金的时间没有超过一个月的范畴。机械厂按照合同约定履行了自己的义务，是否实际领取补偿金不影响竞业限制条款生效。2011年11月17日, ...
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禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞 情况，国家科学技术委员会在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中明确提出：竞业限制的期限最长不得超过3年。 3、补偿条款。由于竞业禁止 ...
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基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段 向原告赔礼道歉，并赔偿原告人民币50000元。 判决后，原被告在法定期限内均未提出上诉。 关键词：虚假宣传 商业诋毁 竞合 案例2、虚假宣传和商业诋毁竞合、 ...
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谢尔玛规则确立12年以后，1949年，原告Conmar Products指控被告故意引诱其员工离职，使其向被告泄漏了原告制造拉锁的七项秘密。该案判决侵占者在原告 设计方案是由被告做出的，如果没有特殊事由，原告主张这一点是自己的秘密并对被告提出保密要求缺乏根据。 从此案件可以看出，日本对商业秘密的保护是 ...
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的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。[关键词]知识型员工；流失风险；风险识别 员工在企业中的地位，能够对知识型员工产生持久的激励效应，从而降低其离职意愿。比如，作为战略合作伙伴，知识型员工可以与企业经营者一同参与企业决策过程 ...
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了保密措施，是不公开的，一般人不能轻易得到。国内外学术界和立法界还提出了“可传授性或转让性”、“历史性”、“风险性”、“无限性”等观点。由此可见，商业秘密的 来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的 ...
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是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的 的，团队式创作越来越普遍。对此，霍祁先生提出这样一个问题：如果作品属于几个人的创作小组共同完成，其中有人离职，这种情况下作品的使用有什么需要注意的 ...
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影响力受贿罪的犯罪主体不包括国家工作人员，只能是非国家工作人员才能构成此罪。[1]提出该观点的人认为如果国家工作人员实施本罪的行为，将其直接认定为（ 规定，国家公务员的范围中不包括村民委员会等村基层组织人员，村民委员会属于自治组织，工作人员离职后就谈不上利用自己的原职权或地位形成的便利条件；二是离职 ...
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利用影响力受贿罪的犯罪主体不包括国家工作人员，只能是非国家工作人员才能构成此罪。⑴提出该观点的人认为如果国家工作人员实施本罪的行为，将其直接认定为（ 规定，国家公务员的范围中不包括村民委员会等村基层组织人员，村民委员会属于自治组织，工作人员离职后就谈不上利用自己的原职权或地位形成的便利条件；二是离职 ...
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