二、共决规章制度 更须尊重劳动者民主权利 《中华人民共和国劳动合同法》突出强调规定了用人单位制定规章制度的劳资共决权。《中华人民共和国劳动合同法》秉承了劳动法典第四条规定的用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者依法行使权利和履行义务的精神。但是，劳动法典的这个规定没有得到很好的贯彻 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 障碍。只有劳动者的权利得到应有的尊重才能满腔热情地投身于工作。 其次，必须落实制定规章制度的共决权。在既有的人力资源管理的理念中，用人单位是 ...
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无论是建议确认公立高等学校为公务法人、承认其有制定自治规章的权利、同时以法律保留原则约束之，还是建议将规章制度视为契约条款，都是把实际存在的“民间 .html.[73]“中央民族大学法学院副教授刘景一认为，各个单位从自己的具体情况出发制定的内部管理条例，在没有明显违反国家法律法规的情况下，应该是有效的 ...
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并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动 。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在 ...
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支付赔偿金的，不予支持。 第十八条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法))第四条规定的民主程序，但其内容不违反 对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四 ...
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的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照有关规定扣除 在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动 决策在法律上是最佳方案，避免和防范经营决策的法律风险。在酒店规章制度的制定、机构重组等重大经济活动中，酒店法律事务人员应通过参加有关会议、 ...
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小区巡检制度、房屋装饰装修管理办法、户外设置物管理规定等规章制度； 2.每年第四季度制定下一年度维修养护计划； 3.小区主出入口设有小区平面示意图，主要 .对洪涝、地震等突发性自然灾害，火灾、治安、公共卫生、电梯故障等突发事件制定应急预案，明确应急事件处理责任人；事发时及时报告有关部门，并协助采取相应 ...
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暂行条例》（以下简称《暂行条例》），将省级党委以上党的领导机关制定的规章制度统称为党内法规。[1]最近，中央决定启动对该《暂行条例》的修改 [22]中共中央组织部与人事部1991年8月15日发布。 [23]见《中国共产党党内法规制定程序暂行条例》第6条。 [24]《党内法规提法不妥》载2004年1月 ...
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所包涵的内容？是否还包括有关部门或单位（不属于享有制定规范性文件的立法权主体）制定的所有管理或规章制度？从我国刑法的相关规定看，法律、法规、规定、 及其常委会通过并由国家主席签署主席令公布的法律。2．国务院根据宪法和法律而制定的由总理签署国务院令公布的行政法规。3．省、自治区、直辖市人大及其常委会，在 ...
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