还未签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付1+2*11+4=27个月的工资，并且用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同）。 在实际工作过程中 工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将 ...
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聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同： (一)在试用期内的。 (二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 (三 ，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府 ...
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(四)劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第九条 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者 规定解除劳动合同，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准，向劳动者支付相应的劳动报酬。 第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同 ...
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(四)劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第九条 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者 规定解除劳动合同，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准，向劳动者支付相应的劳动报酬。 第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同 ...
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小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。 维权提示：《劳动 的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。 ◆收取押金于法无据 案例回 ...
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，劳动合同法限定用人单位不得随意 必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。劳动合同必备条款 ...
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，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方 劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七）不 ...
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期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在 ...
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，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期劳动合同解除：第39条 ...
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期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在 ...
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