主管部门之必要。在美国，重整之托管人多为债务人，自我重整，但常设有监督人员，股东委员会，债权人会议来监督。[34]由于主管部门事实上不可能对重整失败负责， 应因其未交纳社会保险费而拒绝为职工提供保险待遇，这也许是新破产法草案取消退休职工退休费与医疗费的优先之原因吧！但为何职工安置费仍要保留下来呢？与其 ...
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宁的权益也是一种损害。故本案一审法院本着尊重当事人意思自治的原则，依法支持了原告李泊霖的合法诉求，为同类案件的审理提供了可资借鉴的依据。 三十五 月所签订的赡养协议三方并没有实际履行，自己也不同意继续履行；母亲张老太自己有退休工资、存款和积蓄，经济收入较高，生活较为宽裕，不属于没有经济能力，法律上明确 ...
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以身体患有疾病，要求调整工种。在未获同意后，又于8月12日报告要求病退，请求给予照顾，发给一定的生活费。同时，离岗在家休息，工资停发。8月14日 三、劳动法对于劳动争议仲裁申诉时效的中断、延长没有规定。[11]时效中断属于时效制度中的一项重要内容。依据民法原则，时效的中断，是指在时效期限内因法定事由的 ...
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区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系， 农行诉讼请求；判决生效一个月内，由原告给三名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 （来源：大河报） 专家点评 本节案例中，原告卧龙区农行依据上级 ...
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，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的职工提前退休，从劳动适龄人口变为退休人员，实际上是剥夺了我国《宪法》赋予每一个公民的劳动 语言，残疾，身高，体重甚至婚姻状况也成为在就业或职业上加以歧视的依据。 公约还规定，加入公约的各会员国要为消除歧视而采取有效措施，不仅仅要消除本国法律有对 ...
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； （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的 所有者权益； 根据上述（1）至（8）项对目标公司股权转让基准日所有者权益调整的结果，凡是调整后的目标公司所有者权益少于出让方披露的该日目标公司所有者权益的 ...
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的原因。 （2） 供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，在社保机构能够贯彻执行，而在职工单位很难保障得到执行。 ”在法律上是两个不同法律体系的概念，不能等同。但“被抚养人”与“供养亲属”在外延上基本一致。因此，在一次性支付问题唯一能够参考的的依据就是《 ...
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受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。伤残等级划分依据见附录A。 B.2多 工资的７５％。伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...
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，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 2、《医疗事故处理条例》第 不同的责任保险制度。在交强险出台前，保险公司承保的机动车第三者责任保险是商业保险，保险公司依据保险合同的约定对保险事故进行理赔。交强险出台后，保险公司对 ...
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法的传统仍在美国延续，并根据时代发展的需要进行相应的改革和调整。法典化就是这种改革和调整的表现之一。法典化是一个渐进的过程，1848 年菲尔德（Field） 请求、反诉请求、交叉请求或第三当事人请求，提出救济请求的诉辩状均应包括：简明的陈述法院管辖权的依据，但法院已经具有管辖权且该请求不需要新的管辖权 ...
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