虽然实际上也许与20%的替代率并没有太大的差别，但在概念上，基础养老金也就是保证退休人员的生存需要。而不是像基本生活这种提法那么模糊。 把基础养老金和最低 问题。如果多次培训仍不能再就业，那就只能去领最低生活补助金或已到年龄的话可以领退休金。 再者，就业和社会保障一般是相互支持相互补充的。就业解决得好 ...
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日，公司应缴费而未缴费年限约为11年，郑小凤在达到退休年龄时不符合按月领取养老金的条件，法院按照当时每满一年发给相当于一个月当地上一年度 ）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，无视《劳动合同法实施条例》作出的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的补充规定。 该观点虽然在理论上尚有探讨的空间， ...
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若干问题的解释》曾对社会保险争议作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷 和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者 ...
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创建了由国家提供的退休金制度，并且首先以65岁作为退休年龄，使其至今成为世界上广为流传的统一退休年龄。退休金计划成为各国保障养老收入的重要手段，值得一提的 ，该法主要目的就是进一步提高和加强私有退休金计划在美国人民退休收入储蓄中所发挥的作用，从而成为美国提供养老金收入的更有效的工具。这场蓬勃开展的私有 ...
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。在该体系中，第一柱是采用现收现付（由正在工作的一代人供养已退休的一代人）方式筹集养老保险基金；第二柱则由雇员所在公司和雇员共同缴纳养老 进行重大改革，增大养老保险基金的积累，应对养老保险的各种需求，同时延长退休年龄，推迟支付养老金期限。有些国家为了提高国民素质，把义务教育和就业培训列入社会保障项目 ...
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事实和法律依据，本机关决定不予认定工伤。原告丁宝兰诉称，法律对劳动者年龄没有上限规定，法律也没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动 ...
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模式是建立在人口结构相对稳定的基础上。全国社会保障基金理事会理事长项怀诚称：中国养老体系面临严峻考验，未来养老金缺口高达9.15万亿。 按现行的养老保险体制，处于中国人口出生高峰期的70、80年代生人，在30年后大部分均处于或接近于退休年龄，当这些人都面临退休的时候， ...
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条件，另一方要求分割养老保险金的，人民法院不予支持。那么，离婚后，一方达到退休年龄，符合领取养老保险金条件时，其原配偶是否可以主张分割保险金呢？答案是 分割。况且，婚姻法司法解释三已经赋予配偶方分割养老金账户中实际缴付的养老保险费部分，因此，离婚后，一方退休所享有的养老保险金，其原配偶无权分割。 随着 ...
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女干部55岁，女工人50岁)的条件，才能在达到法定退休年龄时申办退休，按月领取基本养老金待遇。如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取 停保后就可以在单位参保了。如果不办理停保造成重复参保的，到最后享受养老金待遇时还是要按政策规定把重复的一边缴费年限清理掉。如果奔着享受终身养老医疗的 ...
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，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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