。” 11、被告作为无过错方提出离婚损害赔偿的请求是否构成反诉问题 审判实践中的不同观点： 第一种观点：离婚损害赔偿请求在某种程度上可能吞并离婚财产分割 【最高人民法院民一庭倾向性意见】最高人民法院民一庭对该问题进行讨论后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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第二步，是在劳动法规中吸收美国性骚扰概念中的雇主责任制，确定雇主承担民事责任的法律依据。加拿大的联邦劳动法规定，所有雇员有权在雇佣中免受性骚扰，我国劳动法中 今后的立法提供可供参考的案例，积累理论和实践中的经验。 （四）我国以司法解释方式解决法律面临的精神损害赔偿问题就是一个成功的先例。同性骚扰一样， ...
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第二步，是在劳动法规中吸收美国性骚扰概念中的雇主责任制，确定雇主承担民事责任的法律依据。加拿大的联邦劳动法规定，所有雇员有权在雇佣中免受性骚扰，我国劳动法中 今后的立法提供可供参考的案例，积累理论和实践中的经验。 （四）我国以司法解释方式解决法律面临的精神损害赔偿问题就是一个成功的先例。同性骚扰一样， ...
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应该让雇主来承担而应该让性骚扰的行为人来承担，这样的话受害的一方得不到补偿，涉及到这个问题的时候就跟我们的表见代理制度一样和无权代理制度一样，因为让 选任雇员的时候应该尽到一种审慎义务。雇主应该在自己的雇员的范围之内设置性骚扰防治有关的工作条件和工作环境。这个工作环境和工作条件是什么？各国规定各不相同 ...
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规则，包括对性骚扰行为的界定、雇主民事责任的性质、归责原则的适用、举证责任的分配、专家证人制度在性骚扰案件中的确定，以及对惩罚性赔偿制度的适用等［15］ 转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查 ...
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雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”上述司法实践中的做法应该说没有问题。但由于《侵权责任法》 不承担赔偿责任，似有特意为部门或行业利益作出对自己有利的解释之嫌，也在一定程度上损害受害方人身的社会保障权益。因此，即使存在无证驾驶、醉酒等四 ...
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，包括对性骚扰行为的界定、雇主民事责任的性质、归责原则的适用、举证责任的分配、专家证人制度在性骚扰案件中的确定，以及对惩罚性赔偿制度的适用等[15]。 转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查 ...
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规则，包括对性骚扰行为的界定、雇主民事责任的性质、归责原则的适用、举证责任的分配、专家证人制度在性骚扰案件中的确定，以及对惩罚性赔偿制度的适用等［15］ 转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查 ...
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帮工活动中遭受人身损害的责任承担。 1、雇员（或帮工）在从事雇佣活动（或帮工活动）中遭受人身损害，雇主（或被帮工人）应当承担赔偿责任。但在帮工关系 人的损害，本质上就是侵权责任，应当按照侵权人身损害赔偿责任的规则予以确定，并无什么特殊性。但是，为了救济受害帮工人，在出现侵权第三人无法确定或没有赔偿能力 ...
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人身损害伤残或死亡，其尚未出生的胎儿能否要求雇主或侵权行为人承担抚养费，法律没有规定，司法实践中做法也不一。关于胎儿民事权益的保护，各国立法不尽相同， 受害人情况下；即本文探讨的受害雇员胎儿的抚养请求权问题，完全可按上述胎儿直接受害时的学说和实务做法处理。根据《最高院人身损害赔偿解释》规定，受害人因伤 ...
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