定性争议较大，导致对同一案件经不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、承揽和劳动关系的异同，在审判实践中有着及其重要 。承揽关系中，工作场地、生产条件一般由承揽人负责提供，承揽人向定作人交付的是工作成果。 第二、看报酬支付方式。雇主一般是按月或定时向雇员支付报酬， ...
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id=6005whoid=28. [114] 梁慧星.中国是否需要体育产业法[N].市场报，2001-11-15(8). [115] 蔡晓卫，唐闻捷.体育雇佣关系的定位和法律调整模式[J].北京体育大学学报，2005，(9)：1168. [116] 刘剑.我国职业足球转会制度若干法律问题研究[D]. ...
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，对本案的法律关系的定性出现了三种不同意见：第一种意见认为，原、被告之间是雇佣关系，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。 损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。综上分析，笔者认为，本案作为一个侵权案件，王某为某 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，综合全案的其他证据及案情作出是否亲子关系的认定。2、不起诉离婚，仅起诉被告给付扶养费， ...
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关系的区别点在于，这类房屋租赁合同关系的承租人必须是本单位职工。无论有无书面合同，无论合同有无明文规定，均应当认定，该租赁合同以承租人离开该单位（ 偿还。 现在回答问题11第二问：用人单位与劳动者形成临时雇佣关系的，应当适用侵权责任法第34条第一款的规定，由用人单位承担使用人责任。 问题12：借款人 ...
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本企业的名义承揽工程。 2、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《建设工程施工合同司法解释》）第一条第（二）项又 待遇由实际施工人发放和给予，则可以认定实际施工人存在借用资质现象；如果实际施工人未与建筑工人之间形成雇佣关系，工人的施工活动不受实际施工人而受名义 ...
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证明，实际上如果政府不是这么管理，比方说我们可以根据工资单来认定，根据实际情况的认定，根据什么来认定的话那可能就不是这个结论。 当然我只是通过这个例子想 同样如此。劳动合同当我们对它过高期望的时候，这个劳动合同可能正在隐蔽雇佣关系，隐蔽雇佣关系的实质可能是它的负面效应现在我们忽视了，那么当然我们今天不 ...
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某在农贸市场经营香蕉批发业务，为了垄断香蕉批发市场，与他人成立了本福果品有限公司，并于2005年初以每月2000元雇佣鞠某等三人以暴力手段维护其经营。在雇佣鞠某等 存在较大的时间间距。因此，教唆行为与被教唆人的实行行为之间的因果关系的认定也是较为容易的。但在设定性教唆的情况下，在教唆行为与被教唆的人的 ...
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本企业的名义承揽工程。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《建设工程施工合同司法解释》）第一条第（二）项又规定： 待遇由实际施工人发放和给予，则可以认定实际施工人存在借用资质现象；如果实际施工人未与建筑工人之间形成雇佣关系，工人的施工活动不受实际施工人而受名义 ...
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的夏皮罗(Shapiro)案[30]中，法院在通常的代理关系基础上让事实上与直接侵权人没有雇佣关系的第三人承担了侵权责任，其理由是责任人虽然与直接侵权 ，也被认为属于侵权行为法管辖的范围。[31]这是因为，随着工作分工的不断细化以及出于弥补个人能力的需要，雇主与雇员关系的认定出现了歧义。对于某些情况下 ...
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