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2、社保问题 根据《劳动合同法》第19条,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期成立,该期限为劳动合同期限。 根据该项规定可知 明确化、具体化。切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求 ...
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月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次,劳动合同法限定了试用期工资的 解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后从事原工作,也从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者胜任 ...
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试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。(不要傻乎乎地干完了一个试用期又一个试用期呀~)(二)合同中的工作信息合同中注明的工作地点、岗位、薪资 5倍工资(2)双休日加班还安排补休——支付2倍工资(3)法定休息日内加班——支付3倍工资PS:计算加班费的基数以劳动合同约定工资计算;如没有约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-690918.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。2、关于劳动合同试用期的相关规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期 可以约定服务期。对负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,竞业限制超过二年。4、用人单位禁止做的几种行为用人单位招用劳动者:1、不得 ...
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试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的 是纠纷产生的多发地带。在此,笔者简要予以说明。商业秘密是指为公众所知悉,为权利人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471041.html -了解详情
劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期成立,该期限为劳动合同期限。企业如违反 等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义,为患病的员工正确核算医疗期,切记,随意在员工的医疗期未满之前,解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期成立,该期限为劳动合同期限。企业如违反 等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义,为患病的员工正确核算医疗期,切记,随意在员工的医疗期未满之前,解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期成立,该期限为劳动合同期限。所以公司与小王 劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定, ...
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包括在劳动合同期限内,并可约定试用期内的劳动报酬。 约定试用期应符合下列规定: (一)劳动合同期限不满6个月的,试用期超过15日; (二)劳动合同期限 劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -了解详情
包括在劳动合同期限内,并可约定试用期内的劳动报酬。 约定试用期应符合下列规定: (一)劳动合同期限不满6个月的,试用期超过15日; (二)劳动合同期限 劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-288640.html -了解详情
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